Bls: [HRM-Club] Berhakkah Serikat Pekerja memotong gaji karyawan ?

Dear pak Slamet...
semoga cepat selesai problem yang dihadapi. Hemat saya yang bapak utarakan cukup "unik dan berat". Managementnya tetap mau membayar gaji (upah) penuh walaupun operasional sudah tidak berjalan, sementara ada juga perusahaan yang tidak operasional lagi pekerjanya terbengkalai, pemiliknya kabur, dan lain sebagainya. Disisi lain ditempat bapak, SP-nya buat aturan sendiri tentang absensi yang berujung pada pemotongan upah (yang belum dikemukakan apa sebenarnya  niat, maksud SP tersebut membuat aturan sndr tsb, padahal "mestinya" dengan adanya SP, HI lebih harmonis dan diterima kedua pihak). Sy cb kasih skdr saran/masukan yg mudah2an ada gunanya.
1. Kasus mirip seperti ini pernah 2 kali sy alami langsung, bukan organisasi SP tetapi sekelompok pekerja (krng lbh 200 orang)
    mau buat aturan sndr harus begini..begini...dst..dst. Dapat tugas dari management untuk menyelesaikan, maka sy datangi
    sndr  "pemimpin-pemimpin" kelompok tsb untuk berdiskusi baik-baik, bersama mencari solusi. Pertama yang sy dapat hardikan
    cercaan, dll dan menjurus ke fisik. ..(sambil do'a minta perlindungan YME + deg2an jg)...dengan tenang sy katakan "kalau
    anda ingin semuanya berlangsung baik mohon agar mengikuti aturan yang sudah ada berdasarkan UU maupun peraturan, tetapi
    jika anda-anda ingin cara lain aplg kasar silahkan anda tentang sy, anda apapun sy...toh sy tidak bisa berbuat apa-apa karena
    sy hanya seorang diri....cukup lama saling terdiam...entah kekuatan darimana para pekerja yang tadinya menghardik saya ma-
    lah sekarang dihardik balik oleh para pemimpinnya, dan disuruh meminta maaf ke sy. Endingnya kami saling bersalaman (bah
    kan tetap akrab walaupun sudah tidak bersama lagi). Saran sy ke pak Slamet panggil para pemimpin SP ajak berunding/dialog
    , beri penjelasan bahwa cara seperti ini tidak baik untuk kita semua yang sedang dalam masa sulit. Kalau ragu, perlu juga kira
    nya pak Slamet didampingi orang/"sesepuh" di perusahaan jika ada, keamanan dari instansi resmi (polri/TNI) yang sudah dike
    nal baik di perusahaan bapak untuk antisipasi sekaligus saksi jika terjadi sesuatu yang tidak diharapkan.
2. Sy tidak melihat di UU hak SP memotong gaji pekerja. Jadi hemat sy tidak berhak. Dalam kondisi perusahaan sedang sulit sa
    ya kira orang HR lah termasuk yang keluar paling akhir, karena tugas dan wewenangnya melakukan pembayaran gaji.

sementara demikian dulu pak slamet, mungkin nanti disambung lagi.