untuk hal ini mungkin bisa disiasati sbb:
- membuat list yang terdiri dari 5 - 10 hal spt: leadership, teamwork, komunikasi, remunerasi (gaji), fasilitas (benefit), pembagian kerja dll (list bisa disesuaikan dgn kebutuhan perusahaan, yg penting jgn lebih dr 10). minta kary yg mengundurkan diri untuk me-ranking 1 s/d 5 saja hal yang paling penting yang perlu di benahi oleh perusahaan. hasilnya bisa diinterpretasikan sendiri, misal; bila kary memilih leadership artinya ada masalah dengan atasan, teamwork artinya masalah dengan team kerja dst. Mungkin tdk bisa dibilang akurat, tapi setidaknya kita ada pegangan dari situ. plus kita jadi tau PR kita sbg HRD apa saja.
- enam bulan setelah mengundurkan diri, bisa menghubungi lagi karyawan tsb (mungkin dipilih yang kary berprestasi atau berposisi strategis atau yg alasan resign nya spt bermasalah. jadi tdk semua karyawan) dan kita tanyakan lagi alasan dia resign. pertimbangan 6 bulan karena dia sudah lulus dari masa percobaan tempat baru dan si kary mgkn akan lbh terbuka krn sudah lebih "netral" perasaannya thd kantor lama. ingat....jgn terlalu byk pertanyaan, krn kerjaan dia bisa terganggu
semoga membantu
Dari: Robert <n_robert@yahoo.com>
Kepada: HRM-club@yahoogroups.com
Dikirim: Minggu, 1 Juli 2012 0:53
Judul: [HRM-Club] Turn Over
Faktor terbesar yg menyebabkan turn over diperusahaan itu apa?
apakah itu mengetahui hal tsb harus melalui exit interview?
karena sptnya exit interview itu byk bohongnya daripada benernya.
Mengapa saya katakan spt itu, lah kan ketika mengundurkan diri, mana dia mau berterus terang, paling banter jawabnya ingin mencari tantangan baru, atau ditetangga gai lebih gede, lokasi deket rumah, lokasi tdk macet, dan itu sptnya jawaban yg standard sekali.
mohon pencerahan dari anda semua
apakah itu mengetahui hal tsb harus melalui exit interview?
karena sptnya exit interview itu byk bohongnya daripada benernya.
Mengapa saya katakan spt itu, lah kan ketika mengundurkan diri, mana dia mau berterus terang, paling banter jawabnya ingin mencari tantangan baru, atau ditetangga gai lebih gede, lokasi deket rumah, lokasi tdk macet, dan itu sptnya jawaban yg standard sekali.
mohon pencerahan dari anda semua
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment