Salah satu cara yang powerful untuk menggali dalam exit interview bila dilakukan oleh siapa yang merekrut dulu (misal atasan pertama atau yang merekomendasikan). Dengan demikian gap antara nilai ketika join dengan nilai ketika resign bisa segera tertangkap. Termasuk janji2 yang tidak dapat diberikan kepada karyawan ketika join dulu. Dikirim dari Yahoo! Mail untuk Android |
From: Sihombing, Anggiat <ASihomb@scj.com>;
To: HRM-Club@yahoogroups.com <HRM-Club@yahoogroups.com>;
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over
Sent: Mon, Jul 2, 2012 9:23:27 AM
| Sebaiknya exit interview itu dilakukan bukan oleh atasannya langsung. Dan bukan pula oleh HRD, karena akan standard jawabannya.
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Suparman
Ini juga jawaban standar Pak Robert tetapi perlu penjabaran yg luas !!
Selama perusahaan tidak peduli dengan karyawan ya so pasti banyak yg hengkang !! Kata kuncinya PEDULI DAN TIDAK PEDULI yang harus dimiliki keduanya PENGUSAHA DAN KARYAWAN.
-----Original Message-----
Faktor terbesar yg menyebabkan turn over diperusahaan itu apa?
|
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment