saya jadi bertanya, mengapa karyawan outsourcing lebih disukai pengusaha daripada karyawan permanen?
setelah saya renungkan karena
1. Mereka lebih giat dalam bekerja, ini cerita rekan-rekan dilapangan
2. Mereka kerjanya bisa multitasking, sedangkan karyawan permanen sering ngeyel karena alasannya bukan job desnya
3. Mereka takut sewaktu-waktu diberhentikan dan tdk dipakai shg dapurnya tdk ngebul lagi, ini bisa dilihat dari klausul perjanjian outsourcing dimana sering disebutkan bahwa pengguna dapat sewaktu-waktu minta ganti orang
4. Karena sering multitasking dan giat bekerja, maka kompetensinya cepat naik, shg sering melebihi karyawan permanen.
5. Mereka bekerja dgn membawa resiko sewaktu-waktu diganti tanpa uang PHK, sedangkan karyawan permanen sudah ada di zona nyaman, bisa malas-malasan, pun kalau di PHK masih dapat uang PHK dgn jumlah yg besar.
Pengalaman dari rekan-rekan juga dikatakan
1. karyawan outsourcing yg diangkat jadi penggawai permanen oleh perusahaan dgn berlalunya waktu jadi terpengaruhi ikut-ikutan masuk zona nyaman, jadi malas-malasan tdk segiat, serajin waktu jadi karyawan outsourcing. Karena itu sangat hati-hati sekali utk mengangkat mereka.
fakta tersebut diatas tdk bisa diabaikan dari skala mikro, kalau dari skala makro bisa lari kemana-mana.
saya pikir pertentangan antara yg menolak outsourcing dan penggunanya tdk akan pernah berhenti karena ada 2 pihak kepentingan besar, yakni pengusaha dan karyawan.
Inti pertentangan karena adanya perbedaan kepentingan yg sulit ketemu.
1. Pengusaha bicara produktivitas
2. Karyawan bicara kesejahteraan
terkait dgn outsourcing, asumsi dasar pengusaha dgn adanya outsourcing harapannya produktivitasnya naik dgn baik karena bisa fokus kepada core business, sedangkan asumsi dasar karyawan dgn adanya outsourcing maka hak-hak kesejahteraan karyawan akan tergerus.
disinilah peran pemerintah dgn regulasinya perlu menengahinya.
salam hangat
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment