Dear Pak DC,
Saya kan mobil ESEMKA, Pak.....hiks.
Salam,
Barkah
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "DC » Zacky Abdullah" <dencitro@...> wrote:
>
> Rekan sasa sape'i..kalo memang ada hal / topik lain yg mau diangkat atau didiskusikan silahkeun aja..
>
> Nantinya bakal ada / tdk ada yg merespon topik tsb..yg merasa tertarik, tergelitik, pingin share, komen, kritik dsb
>
> Rekan baby, kalo bosen yaa break dulu..santai aja ga ada yg maksa2 kok. Sama dgn rekan sasa, kalo ada topik yg lain ingin diangkat ya silahkeun aja..
>
> Cuman kami yg suka buka2 buku/kitab per-UU-an jadi ciut nyali dan sedih..kalo dianggap cuman se level SMK / D1..entah bgmana dgn para jaksa, hakim, lawyer, peneliti yg msh suka buka2 kitab per-UU-an, seperti yg sy kenal ; Prof Dr HP Rajaguguk (ahli hukum perikatan) yg sehari2 selalu membawa2 KUHPerdata, Prof A Uwiyono SH MH (ahli hukum ketenagakerjaan), Prof Dr Payaman Simanjuntak dkk..
>
> *pak barkah sm om jack jg se level SMK / D1 yaa..? Hehehe
>
> Black Ivah by ZackBerry®Dakota
>
> -----Original Message-----
> From: "Sasa Sape'i" <sasa.sapei@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Tue, 24 Jul 2012 10:57:30
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: RE: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
>
> Maaf saya sangat sepakat dengan Pak Rudy, terkadang saya juga geli
> bacanya yang dibicarakan hanya seputar kasus, apa gak ada yang lain ?
>
> -----Original Message-----
> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On
> Behalf Of Rudy Harahap
> Sent: 24 Juli 2012 8:59
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: RE: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
>
>
> Milis ini memang lebih banyak berisikan sharing dan diskusi tentang
> hubungan industrial sehingga banyak yang di angkat adalah case-case
> terkait dengan masalah hukum. Sebenarnya topik yang didiskusikan dapat
> dijadikan sebuah gambaran umum ruang lingkup problematika yang dihadapi
> HR di indonesia khususnya member milis ini karena setahu saya masih
> banyak juga milis lain yang mungkin topiknya lebih beragam atau sudah
> fokus pada fungsi-fungsi spesifik bidang HR. Mungkin juga member milis
> kita ini bukan semuanya se level dengan Ibu di organisasi yang sudah
> pada posisi melihat sesuatu dalam skala manajerial yang lebih luas dan
> terintegrasi, banyak member yang memang masih disibukkan dengan
> kasus-kasus hubungan industrial seperti ini.
>
> Rgds,
> Rudy
>
>
>
> _____
>
> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On
> Behalf Of Baby
> Sent: Monday, July 23, 2012 4:47 PM
> To: hrm-club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
>
>
> Saya lama-lama kok jadi bosen ya, semua yg saya baca kasus melulu, kalau
> berhubungan dgn masalah hukum kan tinggal buka kitabnya, atau pada malas
> buka kitab tsb? kalau tdk ada dikitab tsb, kan disitu tugas HRD yakni
> art.
>
> saya memandang HRD itu itu harus beyond, karena unsur artnya lebih kuat.
> kalau HRD masih mengurusi UU, Kepmen, Permen dan PP, apa bedanya dgn
> level staf yg lulusan SMK dan D1?
>
> kalau semua masalah bisa diarahkan ke peraturan yg ada, saya pikir anak
> SMK bisa menanganinya. Bagaimana kalau takut salah dalam menafsirkan
> peraturan yg ada? menurut saya disitulah artnya, disitulah tugas manager
> dgn segala ilmu dan pengalamannya dia harus mampu menafsirkan hal yang
> ada.
>
> kalau semua solusi masalah tinggal buka buku kitabnya, mending
> perusahaan menggaji anak SMK saja, tdk usah merekrut seorang manager.
> karena manager itu harus mempunyai kompetensi analytical thinking yg
> kuat, problem solving dan decision making yg kuat.
>
> lah kalau solusinya tinggal buka buku kitab peraturan, utk apa perlu
> kompetensi analisa, investigasi dll.
>
> Kelemahan manager adalah krn kurang sharing kpd bawahannya shg kasusnya
> selalu berulang dan berulang.
>
> Ada celoteh dari sahabat saya
> "Energi Manager Itu untuk planing, organizing, acting dan controling,
> bukan utk buka buku peraturan", serahkan masalah buka membuka buku
> kepada bawahan anda, krn kompetensi anda sudah ketinggian kalau hanya
> urusan buka tutup peraturan. Tugas manager lebih kpd menafsirkan, dan
> mengkreat aturan yg tdk ada aturannya"
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment