dear All
Kita harus menjaga UU no 13 2003. Sepanjang kebijakan lebih baik dan tidak bertentangan, lanjut. Kalo bertentangan cabut aja. (setelah kasih penjelasan kepada beliau2 atasan). berarti sudah bicara tentang prinsip dan kepentingan yang berbeda.
Salam
Lukman Suryani
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Andalia Yandriani <alyandrisch@...> wrote:
>
> iya ,knp ga digaji? kasian kan
>
>
> ________________________________
> From: Barkah <sbarkah@...>
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Tuesday, 10 July 2012, 11:55
> Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan ------- Tdk diberi gaji
>
>
> Â
> Kok tidak diberi gaji toh?
> Alasannya apa?
> Apa belum tahu sanksinya?
>
>
> Salam "tepokjidat"
> Barkah
>
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
> ________________________________
>
> From: HRD DF clinic <hrd@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Fri, 6 Jul 2012 10:35:07 +0700
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan
> Â
> Dear all,
>
> Waah terimakasih atas masukan para senior.
> Akhirnya kita sepakat kalau tetap memberikan cuti sesuai UU yang berlaku tetapi dalam masa cutinya karyawan tidak diberikan gaji untuk mengurangi beban perusahaan juga. Kecuali yang sudah bekerja selama 3 tahun akan tetap diberikan gaji pokok penuh.
>
> Terimakasih semuanya
>
>
> Regards
> Diah Nur Kusumawardhani
>
>
> Pada 5 Juli 2012 19:27, <muhasdy@...> menulis:
>
>
> >Â
> > Benar Cak Barkah
> >
> >Bahwa PP tidak boleh bertentangan dengan UU yang berlaku, bukankah malah ke unsur pidana nantinya mengingat melahirkan adalah pengorbanan ibu sehingga perlu istirahat sebelum dan sesudah persalinan. Apabila ada "memungkinkan" maaf (kematian) dalam proses persalinan karena memang tidak mendapat istirahat maka jadi tambah runyam.
> >
> >Cmiiw
> >
> >Salam
> >Aswin
> >
> >
> >________________________________
> >
> >From: "Barkah" <sbarkah@...>
> >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Wed, 4 Jul 2012 15:18:33 +0000
> >To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan
> >
> >Â
> > Dear Ibu Diah,
> >
> >Coba dibaca pasal 111 ayat (2) beserta penjelasannya dan Permen 16/2011, jika ditempat Ibu menggunakan Peraturan Perusahaan (PP). Jika terdapat amandemen PP, maka amandemen PP harus dimintakan pengesahan ULANG dari instansi ketenagakerjaan. Jika tidak dilakukan pengesahan ULANG, maka amandemen dimaksud tidak berlaku.
> >
> >Baca pasal 124 ayat (2) UUK beserta penjelasannya, jika menggunakan PKB.
> >
> >Semoga membantu.
> >
> >Salam,
> >Barkah
> >
> >Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >________________________________
> >
> >From: HRD DF clinic <hrd@...>
> >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Wed, 4 Jul 2012 10:27:02 +0700
> >To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Subject: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan
> >
> >Â
> >Dear all,
> >
> >Mohon dibantu penjelasannya, saya sedang kebingungan karena direktur meminta untuk menambahkan pasal baru yang menyatakan bahwa pekerja wanita yang hamil sebelum masa 3 tahun kerja, tidak diperbolehkan mendapat ijin/cuti melahirkan. Buat saya sebagai HRD rasanya sangat berat membuat pasal itu karena di UU ketenagakerjaan pasal 82 sudah disebutkan bahwa pekerja wanita berhak mendapat ijin 1,5 sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Apakah ada ketentuan/pasal lain yang dapat memperkuat pasal itu? Atau memang pengusaha boleh membuat pasal baru mengenai hal ini? Karena memang tidak sesuai dengan peri kemanusian.
> >Mohon sharing dan bantuannya untuk memperkuat argumen mengenai hal ini dari para senior sekalian. Terimakasih
> >
> >Regards
> >Diah Nur Kusumawardhani
> >
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment