Terima kasih pak Bhasta atas responnya,
Saya probing sedikit. Jika aturan sesederhana itu, bagaimana mengantisipasi agar yang mengambil pensiun dini hanya yg low performer?. Atau meminimalisir high performer/key persons untuk mengambil program tersebut?. Dan bagaimana jika tiba-tiba jumlah pegawai yang mengajukan pensiun dini menunjukan angka yang significant? Apa antisipasi ataupun penanggulangannya.
Terima kasih sebelumnya atas sharingnya.
Regards,
Ade Salahudin.
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, bhastanto@... wrote:
>
> Dear. Pa ade
> Di tempat saya sangat sederhana pa cuma minimal masa kerja 20 tahun saja dan pesangon ikut ketentuan UUTK dan ditambah penghargaan berupa hadiah \cindera mata. Trimsk
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: ade shalahudin <adeudin@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 26 Jul 2012 19:05:41
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] program pensiun dini
>
> Dear All,
>
> Ada yang bisa sharing tentang program pensiun dini yang pernah dijalankan di perusahaannya. Saat ini saya baru punya contoh 1 perusahaan, perlu referensi tambahan untuk menyusun program pensiun dini di perusahaan tempat saya bekerja.
> Atas sharingnya saya ucapkan terima kasih.
>
> Regards,
>
>
> Ade Salahudin
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment