Setuju juga.
Saya melihat bahwa member milistlah (termasuk saya) yang (MAAF) terjebak dengan hal-hal kecil/mendasar.
Bahwa kemudian sangat jarang free discussion dalam milist terkait PD, OD, Talent Management, HR Management, dsb karena dugaan saya memang sudah "dikemas" akan dijual.
Dan MUNGKIN, realitanya tanpa disadari BANYAK yg beli TANPA mencoba "meminta" slot free discussion dalam milist sebagaimana IR case.
Jadi, menurut saya, sangat mungkin mayoritas diantara member, tanpa sadar memberikan kontribusi maraknya materi yg jarang didiskusikan di milist menjadi laku dijual.
Semoga berkenan.
Salam,
Barkah
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Arie Frederik <arie@tifico.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 31 Jul 2012 12:49:15 +0700 (WIT)
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
Setuju sekaleeee…
Saya melihat perkembangan zaman membuat orang-orang sulit dan menghitung dengan nilai uang untuk setiap pengatahuan yang dimiliki. Untuk informasi kecil saja, sudah ada lembaga yang menjualnya dalam kemasan seminar atau apapun.
Mari berbagi dalam pengetahuan, saling mengembangkan. Milis bukan untuk jualan tentunya, pasti diciptakan untuk saling berbagi dan saling memperlenngkapi satu dengan yang lainnya.
Best Regards,
Arie Frederik
___The only way to beat the competition is to stop trying to beat the competition___
Please reply this email after you read
From: Arie S. Wirawan [mailto:arswan_tesi@yahoo.com]
Sent: Tuesday, July 24, 2012 9:56 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
| Lah ini lagi, langsung menjudge "picik". Apa pantas juga berbicara seperti itu???
Maksud dari Ibu Baby menurut saya ada benarnya, mohon maaf sebelumnya HRD bukan masalah Hubugan Industrial doang. Ada banyak fungsi HRD, klo hanya ngomongin HI doang, dimana letaknya HRD sebagai "bisnis partner".
Fungsi HRD banyak om, dari Organization development, people development, payrol, Hubungan Industrial dsb. lah klo forum ini isinya tentang kasus melulu, lama2 ditinggalin ini forum. Mohon maaf neh, kritikan juga buat forum. Silahkan dicek sejauh mana pembahasan tentang development, minim sekali, yang ada cm yang punya forum jualan pelatihannya, tapi ga di share di milist (mungkin karna ilmunya mahal kali yah) berbeda dengan masalah Hubungan Industrial :)
Mohon maaf ini klo ada yg tersinggung, biar buat milist ini lebih baik kedepan
Salam
--- On Tue, 7/24/12, Aryo Wibowo <aryowibowo180@yahoo.co.id> wrote:
From: Aryo Wibowo <aryowibowo180@yahoo.co.id>
Subject: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Date: Tuesday, July 24, 2012, 6:24 AM
Maaf ya Bu.. Yang namanya dunia HRD sesungguhnya tidak bisa lepas dari dunia hukum ketenaga kerjaan. Masalah hukum tidak cukup dengan hanya buka kitab Bu.. Kalau cuma buka kitab, tidak akan banyak kasus-kasus ketenagakerjaan yang timbul.. Pengalaman saya bekerja di beberapa perusahaan, karena kurangnya pengetahuan hukum dari Manager HRD di tempat saya bekerja menyebabkan banyak masalah yang timbul..padahal untuk masalah-masalah yang sepele. Kalau menurut Ibu, tugas Manager HRD lebih penting untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan..wah itu picik sekali ya.. Saya malah punya pengalaman, bahwa apa yang dilakukan oleh Manager HRD ditempat saya bekerja (planing, organizing, acting dan controling) ternyata kebanyakan tidak bisa diaplikasikan karena mereka akhirnya lebih banyak menuruti (kalah dengan) kepentingan dari Top Management.
Dari: Baby <babitaa.babe@gmail.com>
Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 23 Juli 2012 16:46
Judul: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
Saya lama-lama kok jadi bosen ya, semua yg saya baca kasus melulu, kalau berhubungan dgn masalah hukum kan tinggal buka kitabnya, atau pada malas buka kitab tsb? kalau tdk ada dikitab tsb, kan disitu tugas HRD yakni art.
saya memandang HRD itu itu harus beyond, karena unsur artnya lebih kuat.
kalau HRD masih mengurusi UU, Kepmen, Permen dan PP, apa bedanya dgn level staf yg lulusan SMK dan D1?
kalau semua masalah bisa diarahkan ke peraturan yg ada, saya pikir anak SMK bisa menanganinya. Bagaimana kalau takut salah dalam menafsirkan peraturan yg ada? menurut saya disitulah artnya, disitulah tugas manager dgn segala ilmu dan pengalamannya dia harus mampu menafsirkan hal yang ada.
kalau semua solusi masalah tinggal buka buku kitabnya, mending perusahaan menggaji anak SMK saja, tdk usah merekrut seorang manager.
karena manager itu harus mempunyai kompetensi analytical thinking yg kuat, problem solving dan decision making yg kuat.
lah kalau solusinya tinggal buka buku kitab peraturan, utk apa perlu kompetensi analisa, investigasi dll.
Kelemahan manager adalah krn kurang sharing kpd bawahannya shg kasusnya selalu berulang dan berulang.
Ada celoteh dari sahabat saya
"Energi Manager Itu untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan", serahkan masalah buka membuka buku kepada bawahan anda, krn kompetensi anda sudah ketinggian kalau hanya urusan buka tutup peraturan. Tugas manager lebih kpd menafsirkan, dan mengkreat aturan yg tdk ada aturannya"
------------------------------------
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
& nbsp; HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
|
This message (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity to which it is addressed and may contain information that is non-public, proprietary, privileged, confidential, and exempt from disclosure under applicable law or may constitute as attorney work product. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any use, dissemination, distribution, or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this communication in error, notify us immediately by telephone and (i) destroy this message if a facsimile or (ii) delete this message immediately if this is an electronic communication.
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/ SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce 
0 comments:
Post a Comment