salam semua,
hehehe,
"UU 13/2003 tidak pernah mewajibkan pengusaha untuk memberikan Cuti
Melahirkan dan Cuti Hamil."
tapi mewajibkan pengusaha membayar upah selama karyawan tsb istirahat
melahirkan, yang diatur waktunya, 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah
melahirkan.
salam,
haddie
-----Original Message-----
From: bhastanto@gmail.com
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 13 Jul 2012 01:28:08 +0000
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan -------- Tdk diberi
gaji
> Setuju pak adie Intinya kita harus jeli
> salam
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: soesilo adie <soesilo_adie@yahoo.co.id>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 12 Jul 2012 14:14:53
> To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Bls: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan -------- Tdk diberi
> gaji
>
> Dear
>
> Rekan riyan sepertinya sengaja :) ...tapi menarik terkadang diskusi
> bertambah seru.. panadai-pandailah rekan lain untuk mengatur emosi..
> :)
>
> salam
>
>
>
> ________________________________
> Dari: "fauzi842004@yahoo.com" <fauzi842004@yahoo.com>
> Kepada: HRM CLUB <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Dikirim: Kamis, 12 Juli 2012 0:13
> Judul: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan -------- Tdk diberi gaji
>
>
>
> Dear bp Riyan
>
> Mohon Maaf ya pa riyan, cb bapak pahami dulu isi UU No. 13 tahun 2003
> ttg Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berkaitan, sebelum
> menjawab diskusi.
>
> Kami mohon maaf ya bp Riyan.
>
> Tq.
> Fauzi
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
> ________________________________
>
> From: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Wed, 11 Jul 2012 14:33:35 +0800
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan -------- Tdk diberi
> gaji
>
> Rekan,
>
> UU 13/2003 tidak pernah mewajibkan pengusaha untuk memberikan Cuti
> Melahirkan dan Cuti Hamil. Silahkan diperiksa.
> Mohon koreksi bila keliru.
>
> Salam
> Riyan
>
>
> 2012/7/10 <cfajar_hrd@yahoo.co.id>
>
>
> >
> >
> >
> >Cuti melahirkan : wajib bayar upah
> >Cuti Hamil : untuk pekerjaan tertentu pekerja harus ambil cuti hamil
> Dan tidak dibayarkan upahnya
> >
> >Kalo kasus cuti saat percobaan. Ya wajib bayar upah sampai Masa
> percobaan habis. Kalo gak mau bayar upah, gak usah diangkat karyawan
> tetap. Trus kalo masih mau dipekerjakan, ya suruh melamar lagi setelah
> dia melahirkan.
> >
> >
> >
> >Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >________________________________
> >
> >From: Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id>
> >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Tue, 10 Jul 2012 02:41:55 -0500
> >To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan -------- Tdk diberi
> gaji
> >
> >
> >Dear Diah Nur K ,
> >turut memberi masukan :
> >- beberapa masukan kelihatannya ada yang salah disimpulkan oleh rekan
> Diah, yaitu "tetapi dalam masa cutinya-
> > karyawan tidak diberikan gaji untuk mengurangi beban perusahaan
> juga". Hal ini bertentangan dengan UUK No.13
> > tahun 2003.
> >- Coba dilihat lagi pasal 93, ayat 2, butir g UUK No.13 tahun 2003.
> >- Jadi disarankan disampaikan saja ke Bos-nya (BOD) bahwa hak
> istirahatnya diberikan, dan upahnya pun tetap
> > dibayar selama masa istirahat melahirkan tersebut.
> >- Untuk mengurangi "beban perusahaan" banyak caranya bu, tetapi bukan
> meniadakan hak yang sudah seharusnya
> > dibayarkan. Salam.....
> >
> >
> >2012/7/9 DC > DenCitro Diwangsan <dencitro@gmail.com>
> >
> >
> >>
> >>Dear rekan Diah NK,
> >>
> >>ehm, darimana bisa diatur sedemikian tersebut...?
> >>menurut hemat sy, itu bukan "kiat" menyiasati ketentuan UUK berdamai
> dengan keinginan BoD, tapi telah senyatanya menabrak ketentuan
> UUK..IMHO
> >>
> >>
> >>Pada 6 Juli 2012 10:35, HRD DF clinic <hrd@dfclinic.com> menulis:
> >>
> >>
> >>>
> >>>Dear all,
> >>>
> >>>Waah terimakasih atas masukan para senior.
> >>>Akhirnya kita sepakat kalau tetap memberikan cuti sesuai UU yang
> berlakutetapi dalam masa cutinya karyawan tidak diberikan gaji untuk
> mengurangi beban perusahaan juga. Kecuali yang sudah bekerja selama 3
> tahun akan tetap diberikan gaji pokok penuh.
> >>>
> >>>Terimakasih semuanya
> >>>
> >>>
> >>>Regards
> >>>Diah Nur Kusumawardhani
> >>>
> >>>
> >>>Pada 5 Juli 2012 19:27, <muhasdy@yahoo.com> menulis:
> >>>
> >>>
> >>>
> >>>>
> >>>> Benar Cak Barkah
> >>>>
> >>>>Bahwa PP tidak boleh bertentangan dengan UU yang berlaku, bukankah
> malah ke unsur pidana nantinya mengingat melahirkan adalah pengorbanan
> ibu sehingga perlu istirahat sebelum dan sesudah persalinan. Apabila
> ada "memungkinkan" maaf (kematian) dalam proses persalinan karena
> memang tidak mendapat istirahat maka jadi tambah runyam.
> >>>>
> >>>>Cmiiw
> >>>>
> >>>>Salam
> >>>>Aswin
> >>>>
> >>>>
> >>>>________________________________
> >>>>
> >>>>From: "Barkah" <sbarkah@gmail.com>
> >>>>Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>>Date: Wed, 4 Jul 2012 15:18:33 +0000
> >>>>To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >>>>ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>>Subject: Re: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan
> >>>>
> >>>>
> >>>> Dear Ibu Diah,
> >>>>
> >>>>Coba dibaca pasal 111 ayat (2) beserta penjelasannya dan Permen
> 16/2011, jika ditempat Ibu menggunakan Peraturan Perusahaan (PP). Jika
> terdapat amandemen PP, maka amandemen PP harus dimintakan pengesahan
> ULANG dari instansi ketenagakerjaan. Jika tidak dilakukan pengesahan
> ULANG, maka amandemen dimaksud tidak berlaku.
> >>>>
> >>>>Baca pasal 124 ayat (2) UUK beserta penjelasannya, jika menggunakan
> PKB.
> >>>>
> >>>>Semoga membantu.
> >>>>
> >>>>Salam,
> >>>>Barkah
> >>>>
> >>>>Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >>>>________________________________
> >>>>
> >>>>From: HRD DF clinic <hrd@dfclinic.com>
> >>>>Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>>Date: Wed, 4 Jul 2012 10:27:02 +0700
> >>>>To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> >>>>ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>>Subject: [HRM-Club] Mengenai Cuti Melahirkan
> >>>>
> >>>>
> >>>>Dear all,
> >>>>
> >>>>Mohon dibantu penjelasannya, saya sedang kebingungan karena
> direktur meminta untuk menambahkan pasal baru yang menyatakan bahwa
> pekerja wanita yang hamil sebelum masa 3 tahun kerja, tidak
> diperbolehkan mendapat ijin/cuti melahirkan. Buat saya sebagai HRD
> rasanya sangat berat membuat pasal itu karena di UU ketenagakerjaan
> pasal 82 sudah disebutkan bahwa pekerja wanita berhak mendapat ijin 1,5
> sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Apakah ada ketentuan/pasal
> lain yang dapat memperkuat pasal itu? Atau memang pengusaha boleh
> membuat pasal baru mengenai hal ini? Karena memang tidak sesuai dengan
> peri kemanusian.
> >>>>Mohon sharing dan bantuannya untuk memperkuat argumen mengenai hal
> ini dari para senior sekalian. Terimakasih
> >>>>
> >>>>Regards
> >>>>Diah Nur Kusumawardhani
> >>>>
> >>>
> >>
> >>
> >>--
> >>Zhabba > DC = Dencitro Diwangsan
> >>
> >
> >
> >--
> >F. Iswara
> >Diamond Safety Glass
> >Telp. +62-21 89981575-76-77
> >Fax. +62-21 89981578, 89983227
> >Email : iswara@diamondglass.co.id
> > fachrial_it@yahoo.co.id
> >
> >
> >
>
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment