Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk

 

Pendapat sih boleh beda, tapi tidak ada salahnya juga berbagi ilmu dengan para yunior seperti pepatah bilang jadilah orang yang bermanfaat bagi sekitar kita.

---

From: Sasa Sape'i <sasa.sapei@suzuki.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, July 24, 2012 10:57 AM
Subject: RE: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

 

Maaf saya sangat sepakat dengan Pak Rudy, terkadang saya juga geli bacanya yang dibicarakan hanya seputar kasus, apa gak ada yang lain ?

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Rudy Harahap
Sent: 24 Juli 2012 8:59
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

 

 

Milis ini memang lebih banyak berisikan sharing dan diskusi tentang hubungan industrial sehingga banyak yang di angkat adalah case-case terkait dengan masalah hukum. Sebenarnya topik yang didiskusikan dapat dijadikan sebuah gambaran umum ruang lingkup problematika yang dihadapi HR di indonesia khususnya member milis ini karena setahu saya masih banyak juga milis lain yang mungkin topiknya lebih beragam atau sudah fokus pada fungsi-fungsi spesifik bidang HR. Mungkin juga member milis kita ini bukan semuanya se level dengan Ibu di organisasi yang sudah pada posisi melihat sesuatu dalam skala manajerial yang lebih luas dan terintegrasi, banyak member yang memang masih disibukkan dengan kasus-kasus hubungan industrial seperti ini.

 

Rgds,

Rudy

 

 

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Baby
Sent: Monday, July 23, 2012 4:47 PM
To: hrm-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

 

 

Saya lama-lama kok jadi bosen ya, semua yg saya baca kasus melulu, kalau berhubungan dgn masalah hukum kan tinggal buka kitabnya, atau pada malas buka kitab tsb? kalau tdk ada dikitab tsb, kan disitu tugas HRD yakni art.

saya memandang HRD itu itu harus beyond, karena unsur artnya lebih kuat.
kalau HRD masih mengurusi UU, Kepmen, Permen dan PP, apa bedanya dgn level staf yg lulusan SMK dan D1?

kalau semua masalah bisa diarahkan ke peraturan yg ada, saya pikir anak SMK bisa menanganinya. Bagaimana kalau takut salah dalam menafsirkan peraturan yg ada? menurut saya disitulah artnya, disitulah tugas manager dgn segala ilmu dan pengalamannya dia harus mampu menafsirkan hal yang ada.

kalau semua solusi masalah tinggal buka buku kitabnya, mending perusahaan menggaji anak SMK saja, tdk usah merekrut seorang manager.
karena manager itu harus mempunyai kompetensi analytical thinking yg kuat, problem solving dan decision making yg kuat.

lah kalau solusinya tinggal buka buku kitab peraturan, utk apa perlu kompetensi analisa, investigasi dll.

Kelemahan manager adalah krn kurang sharing kpd bawahannya shg kasusnya selalu berulang dan berulang.

Ada celoteh dari sahabat saya
"Energi Manager Itu untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan", serahkan masalah buka membuka buku kepada bawahan anda, krn kompetensi anda sudah ketinggian kalau hanya urusan buka tutup peraturan. Tugas manager lebih kpd menafsirkan, dan mengkreat aturan yg tdk ada aturannya"