Hi Bu Imelda,
Isin kan saya b eri sedikit comment;
Semua system sama saja, punya kelebihan dan kelemahan. Hanya bisa effective kalau di implementasikan secara
Consistent, tanpa bias/subjective.
Hay mengevaluate tiga factor penting:
1. Know How (Kh) – diukur dari Requirement (Education/knowledge/pengalaman) yang diperlukan untuk menjalankan
Akuntibilitas dari satu posisi. Know how punya lagi;
· Managament Breath – apa dan siapa saja yang incumbent pada posisi tertentu manage (dibagi dalam)
o N. Task
o Minimal
o Homogenous dan
o Diverse
· Human Relations Skill – dibagi
o Basic
o Important
o Critical
2. Problem solving(PS) – Percentage dari knowledge yang diperlukan untuk memecahkan berbagai challenge pada posisi tertentu(punya )
· Thinking environment
· Thinking Challenge
Pointnya selalu % dari Kh
3. Accountabilities – diukur dari berapa besar $ yang incumbent bertanggung jawab atau apa yang terjadi kalau salah menangani
Ini dibagi atas :
· Direct
o Primary
o Shared
· Indirect
o Contributory
o Remote
Semua unsurdiatas sudah ada chartnya (Baku) tunggu diikuti Manual Booknya.
Kesulitannya adalah pada Posisi di Administrasi ( HR, External relations etc) biasanya $ kecil maka harus ada peretim bangan lain tentang risiko kalau salah dsb
Karena sudah beberapa System yang saya pakai ketika masih aktif kerja maka saya berkesimpulan Hay adalah System yang sangat sederhana dan mudah
Diimplementasikan.
Walaupun demikian untuk Perusahaan yamg masih Baru/kecil rasanaya sebaiknya pakai Grade Comparison dulu.
Kalau sudah well organized dengan Clear Job Description and Accountabilities distribution berdasarkan Strategic Plan barulah memakai Point system apa itu Hay,
Ercer etc.
Salam,
Ben
Hanya seorang practioner
From: Imelda [mailto:imeldasari@yahoo.co.id]
Sent: Monday, July 30, 2012 7:26 PM
To: konsultasi-hr@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?
All,
saya beberapa waktu yg lalu diberitahu scr singkat oleh beberapa orang teman tentang job evaluasi metode Hay. mereka bilang bahwa metode tsb kurang cocok utk industri pabrik dan jg diperusahaan jasa yg masih blm mapan sistemnya.
mohon penjelasan dari rekan-rekan semua, mengapa bisa begitu? apakah ada hal-hal tertentu yg tdk bsa disentuh oleh metode hay?
terima kasih
imelda
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 8.5.455 / Virus Database: 271.1.1/5157 - Release Date: 07/26/12 18:34:00
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment