Re: [HRM-Club] permasalahan HR di toko retail

Dear Rierie,

Barangkali membantu;
#1 untuk level dasar sebuah retail (spg, cleaning, etc) sebaiknya
mengikuti UMK setempat, kalau level diatas itu (staff office; purchasing,
finance,etc) kebijakan perusahaan saja yang desesuaikan dengan pertumbuhan
business.

#2 mengenai performance, krn anda adalah hr baru di toko tersebut, bisa
memulai dengan job analysis/job evaluation. anda usulkan prosedur
seefisien mungkin dibagian penerimaan barang s.d pengiriman berikut
penggunaan tenaganya. untuk front liner anda bisa trainingkan selling
skill dan product knowledge, kalau item terlalu banyak anda bisa bagi
dalam beberapa rak/area.

Selamat mengemban tugas baru.

Rgds, Ariendra


On Tue, 10 Jul 2012 09:06:44 +0700, Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>
wrote:

> Pak Rudy,
>
> Bila 'wajib' pasti ada peraturan yang mengaturnya, Mohon informasi
> peraturan mana yang mengatur kewajiban pengusaha untuk menaikan upah
> pekerja setiap tahun.
>
> Karena yang saya temukan hanya 'larangan' membayar upah di bawah upah
> minimum (pasal 90 UU 13/2003). Jadi bila ada kenaikan upah minimum namun
> upah pekerja sudah diatasnya, tidak saya temukan kewajiban menaikan upah
> di
> peraturan manapun.
>
> Mohon informasinya,
>
> Salam
> Riyan
>
> 2012/7/9 Rudy Hermawan <ruisa12@yahoo.co.id>
>
>> **
>>
>>
>> dear Rierie
>>
>> sedikit membantu, untuk kenaikan gaji itu sudah menjadi hak dari
>> karyawan
>> tiap tahunnya mengikuti dengan berpa kenaikannya dan itu wajib dilakukan
>> jika toko retail tersebut memang mempunyai penghasilan yang cukup untuk
>> memberikan gaji tersebut, jika tidak, saudara bisa mengurus ke disnaker
>> dll
>> untuk poin 2, sdr bisa menggunakan Key Performance Indicator (KPI) dan
>> penghargaan lain seperti Employee Of The Month (EOM)
>>
>> regard
>>
>> Rudy Hermawan
>>
>> ------------------------------
>> *Dari:* Rierie Gi <rierie_gi@yahoo.co.id>
>> *Kepada:* "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
>> *Dikirim:* Senin, 9 Juli 2012 10:58
>> *Judul:* [HRM-Club] permasalahan HR di toko retail
>>
>>
>> Dear all,
>>
>> Mohon masukan dari rekan-rekan HR, saya baru bekerja di sebuah toko
>> retail
>> milik perorangan sebagai HR.
>>
>> 1. Apakah kenaikan gaji perlu di minta ataukah otomatis setiap tahunnya?
>> karena ada fenomena semacam itu disini.
>> 2. Bagaimana cara meningkatkan kinerja dan performance pegawai,
>> mengingat
>> sebelumnya toko ini dikelola dengan kekeluargaan dan upah yang minim.
>>
>> Terima kasih untuk semua responnya.
>> Rierie
>>
>>
>>
>>


------------------------------------

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/