Dear rekan-rekan HRD
Kalau diperusahaan saya, mengunakan system scoring yang telah disiapkan form the best employee, terdiri dari
1.Dedikasi
2.Loyalitas
3.Komitmen
4.Komunikasi
5.Adaptasi
Dari 5 indikator tersebut, memilki option dengan anggka, tidak hanya mengunakan scoring tapi diadu lg dengan absensi, sanksi administrastif, kahadiran training, dan kualitas pekerjaan.
Demikian penilaiannya.
Salam,
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Sabar
Sent: 29 Juni 2012 14:07
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Pernilaian Karyawan Terbaik
Dilematisnya sistim penilaian adalah dominasinya unsur subyektif sehingga esensial obtektifnya pudar, kalau untuk mencari the best atau unggulan bisa menggunakan sistim 360 derajat yang para penilainya adalah atasan, rekan sejawat serta bawahan, factor penilaiannya bisa dirancang seperti halnya membuat KPI……mungkin saya kurang tepat,
Salam,
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of HRD DF clinic
Sent: 29 Juni 2012 13:42
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Pernilaian Karyawan Terbaik
Dear Farah,
Ditempat saya seperti itu, hanya yang berbeda adalah sistem penilaiannya.
Yang berhak menilai atas kinerja dan sebagainya hanya HRD, Manager dan Direktur.
Karyawan yang lain boleh ikut voting hanya 1 tahun sekali yaitu saat Best Employee of The Year. Pilihannya dipilih dari 12 orang yang menjadi Employee of the Month. Kalau ada yang sudah resign ya sudah tidak ada ganti untuk nominasinya.
Regards
Diah Nur Kusumawardhani
Pada 29 Juni 2012 12:37, far mut <adisimut@yahoo.com> menulis:
Dear Rekan-rekan HRD,
Di perusahaan tempat saya bekerja setiap bulannya ada pemilihan "Employee of The Month". Sejak saya bergabung dari 5 bulan lalu saya menilai cara pengambilan nama si karyawan tidak adil. Sistem ini sudah dijalankan dari sejak perusahaan ini berdiri yang sudah berpuluh tahun.
Sistem yang sudah dilaksanakan seperti ini : di perusahaan ini ada 11 department dengan detil 4 department mewakili back office dan 7 department ke operasional. Kalau dilihat dari yang sudah-sudah, kebanyakan karyawan terbaik dari operasional karena mereka terkesan lebih menonjol di pekerjaan. Dari 11 department digabungkan sehingga menjadi 4 department memberi masukan nama-nama yang akan dipilih. Jadi hanya ada 4 nama yang keluar untuk dipilih. Dari 4 ini dengan detil 1 back office 3 operasional. Dept A mengajukan nama Z, Dept B mengajukan nama Y. Dept C mengajukan nama X. Dan dept D mengajukan nama W. Dengan sistem voting, tiap anggota di A tidak boleh memilih si Z lagi, dia harus memilih nama di dept lain. Begitu seterusnya. Siapa yang namanya paling banyak keluar, itulah yang terpilih. Saya sebagai HRD tidak berhak memilih, saya hanya sebagai penghitung voting. Jadi begitu terlihat ketidakseimbangannya.
Maksud saya, ingin merubah sistem yang sudah ada. Dimana penilaian tidak hanya fokus pada pekerjaan mereka yang di operasional saja. Yang di back office dianggap hanya di belakang layar tidak pantas untuk dipilih.
Apakah dari rekan-rekan HRD ada ide untuk permasalahan ini. Kalau menggunakan form, boleh saya minta contoh form nya?
Terima Kasih.
Farah
HRD
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment