Bole ikut urun rembug ga,
Kalau menurut saya exit interview itu masih sangat dibutuhkan, karena jawaban exit interview yang keluar dr karyawan adalah jawaban yang nothing to lose, toh karyawan tersebut sudah tidak memiliki kepentingan di prshn, tinggal apakah kita mau terbuka dan menerima jawaban karyawan tersebut
Untuk metode selain interview, setahu saya ada metode open books, dimana karyawan bisa menumpahkan semua ide dan kritik ttg jalannya perusahaan, cuma kembali lagi tergantung apakah perusahaan mau memfollow up apa yang disampaikan karyawan tersebut.
Mohon maaf jika kurang berkenan
Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone
From: teladan14@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 3 Jul 2012 01:18:16 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Turn Over
Selamat Pagi,
Utk menjawab turn over atau alasan resign, perlu diadakan sharing season di perusahaan shg ada tempat buat kary menyampaikan isi hatinya, memang benar alasan resign selalu klasik, kami pernah membuat tabel alasan resign dari mulai PHK sd alasan pribadi. Tdk ada keterbukaan namun semua itu dikembalikan pd hrd bgm cara interview saat membahas exit interview, terimakasih
Salam
Sigit
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 3 Jul 2012 09:03:14 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Turn Over
Yang didiskusikan ini Turn Over atau alasan resign nya,.?
From: "putu.natalin@gmail.com" <putu.natalin@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, 3 July 2012 7:47 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Turn Over
Saya setuju dengan bp Syarkowi. HRD hrs berani mengungkapkan alasan karyawan resign, karena itu adalah masukan untuk perubahan karyawan menjadi lebih baik. Seperti di perusahaan kami, alasan karyawan resign sangat serius ditanggapi oleh manajement, terutama daro Owner sehingga owner bisa membuat keputusan yg lebih baik dikemudian hari.
Salam HRD.
Salam HRD.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: syarkowi_sh@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Mon, 2 Jul 2012 10:35:14 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Turn Over
Sebenarnya yang nggak terbuka itu HRD sendiri krn biasanya kary yg keluar dari Perus itu sebenarnya sdh bercerita banyak kpd HRD tetapi krn utk mengamankan posisinya HRD "takut" utk menyampaikan ke manajemen, saya pernah resign gara2 hal seperti ini yg justru saya dianggap ada sesuatu dg karyawan oleh manajemen tapi saya yakin dibelahin bumi kita ini masih banyak manajemen yang care terhdp karyawannya, tks salam :HRD
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "Sihombing, Anggiat" <ASihomb@scj.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Mon, 2 Jul 2012 09:23:27 +0000
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over
Sebaiknya exit interview itu dilakukan bukan oleh atasannya langsung.
Dan bukan pula oleh HRD, karena akan standard jawabannya.
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Suparman
Sent: Monday, July 02, 2012 3:18 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over
Sent: Monday, July 02, 2012 3:18 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over
Ini juga jawaban standar Pak Robert tetapi perlu penjabaran yg luas !!
Selama perusahaan tidak peduli dengan karyawan ya so pasti banyak yg hengkang !!
Kata kuncinya PEDULI DAN TIDAK PEDULI yang harus dimiliki keduanya PENGUSAHA DAN KARYAWAN.
-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Robert
Sent: Sunday, July 01, 2012 12:53 AM
To: HRM-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Turn Over
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Robert
Sent: Sunday, July 01, 2012 12:53 AM
To: HRM-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Turn Over
Faktor terbesar yg menyebabkan turn over diperusahaan itu apa?
apakah itu mengetahui hal tsb harus melalui exit interview?
karena sptnya exit interview itu byk bohongnya daripada benernya.
Mengapa saya katakan spt itu, lah kan ketika mengundurkan diri, mana dia mau berterus terang, paling banter jawabnya ingin mencari tantangan baru, atau ditetangga gai lebih gede, lokasi deket rumah, lokasi tdk macet, dan itu sptnya jawaban yg standard sekali.
mohon pencerahan dari anda semua
apakah itu mengetahui hal tsb harus melalui exit interview?
karena sptnya exit interview itu byk bohongnya daripada benernya.
Mengapa saya katakan spt itu, lah kan ketika mengundurkan diri, mana dia mau berterus terang, paling banter jawabnya ingin mencari tantangan baru, atau ditetangga gai lebih gede, lokasi deket rumah, lokasi tdk macet, dan itu sptnya jawaban yg standard sekali.
mohon pencerahan dari anda semua
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment