Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Turn Over

10:19 PM |

 

Rekan2,


Kok saya beda ya?
yang saya rasakan exit interview sangat berguna untuk mengidentifikasi masalah turn over. Bagi saya tidak ada jawaban standar, semua jawaban itu sangat berharga untuk dipertimbangkan.

Kebetulan saya baru saja menyelesaikan laporan leaving rate untuk semester pertama tahun ini dan saya melihat perbedaaan trend orang yg resign antara tahun ini dengan tahun lalu. Dan saya sudah dapat gambaran penyebab turnover di perusahaan saya tahun ini yg berbeda dengan tahun sebelumnya, tinggal nantinya saya diskusikan dengan tim Management untuk CA dan PA nya.

Di tempat saya Exit Interview dilakukan oleh staff HR dan saya menghindari Manager HR melakukan exit interview karena menurut pengalaman, pekerja yang keluar lebih nyaman 'curhat' dengan staff HR. Secara umum kami telah menerapkan beberapa improvement yg didapat dari hasil laporan awal tahun dan ternyata hasilnya cukup memuaskan karena ternyata usaha kami cukup bisa menurunkan turnover.

Sedikit berbeda dengan rekan Arie, bagi saya masalah turn over adalah masalah bersama, bukan hanya HR dan Manager ybs, bahkan ini juga menjadi masalah bagi department yg tidak berhubungan langsung.

Salam
Riyan

2012/7/3 Arie Frederik <arie_frederik@yahoo.com>
 

Saya mau coba ikut berdiskusi. Masalah turn over sangat meresahkan memang, apalagi orang-orang yang keluar adalah orang-orang penting. Turn over menjadi tanggung jawab managemen. Managemen disini adalah level jabatan yang bisa mengambil keputusan, bisa superintendent atau supervisor.

Kadangkala masalah keluar masuk karyawan hanya disematkan ke pundak HRD, padahal itu salah. Turn over itu menjadi tanggung jawab Manager Departemen. Sayangnya, kebanyakan departemen merasa sudah sibuk dengan pekerjaannya sehingga tidak peduli dengan karyawannya. Mereka tidak mau bekerja sama dengan HRD mengatasi turn over.

Kita perlu membuat sistem edukasi bahwa turn over tanggung jawab atasan masing-masing sebagai jabatan yang bertanggung jawab dan berkoordinasi secara rutin..

HRD tidak bertanggung jawab sepenuhnya terhadap turn over karyawan, bagaimanapun ada andil dari atasan dan departemen dimana karyawan ditempatkan dalam hal ini. Disinilah perlu komunikasi dan saling kerjasama level managemen.

Best Regards,
Arie Frederik
081373607820
PIN BB 282A1E27
YM : arie_frederik@yahoo.com
Date: Mon, 2 Jul 2012 10:35:14 +0000
Subject: Re: [HRM-Club] Turn Over

 

Sebenarnya yang nggak terbuka itu HRD sendiri krn biasanya kary yg keluar dari Perus itu sebenarnya sdh bercerita banyak kpd HRD tetapi krn utk mengamankan posisinya HRD "takut" utk menyampaikan ke manajemen, saya pernah resign gara2 hal seperti ini yg justru saya dianggap ada sesuatu dg karyawan oleh manajemen tapi saya yakin dibelahin bumi kita ini masih banyak manajemen yang care terhdp karyawannya, tks salam :HRD

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "Sihombing, Anggiat" <ASihomb@scj.com>
Date: Mon, 2 Jul 2012 09:23:27 +0000
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over

 

Sebaiknya exit interview itu dilakukan bukan oleh atasannya langsung.

Dan bukan pula oleh HRD, karena akan standard jawabannya.

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Suparman
Sent: Monday, July 02, 2012 3:18 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Turn Over

 

 

Ini juga jawaban standar  Pak Robert tetapi perlu penjabaran yg luas !!

 

Selama perusahaan tidak peduli dengan karyawan ya so pasti banyak yg hengkang !!

Kata kuncinya PEDULI DAN TIDAK PEDULI yang harus dimiliki keduanya PENGUSAHA DAN KARYAWAN.

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Robert
Sent: Sunday, July 01, 2012 12:53 AM
To: HRM-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Turn Over

 

 

Faktor terbesar yg menyebabkan turn over diperusahaan itu apa?

apakah itu mengetahui hal tsb harus melalui exit interview?
karena sptnya exit interview itu byk bohongnya daripada benernya.

Mengapa saya katakan spt itu, lah kan ketika mengundurkan diri, mana dia mau berterus terang, paling banter jawabnya ingin mencari tantangan baru, atau ditetangga gai lebih gede, lokasi deket rumah, lokasi tdk macet, dan itu sptnya jawaban yg standard sekali.

mohon pencerahan dari anda semua


__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)