Re: [HRM-Club] UPAH TAKE HOME PAY DIPOTONG KARNA TELAT (INDISIPLINER)

 

Pak Rionaldi,

Jika gaji yg bapak maksud adalah Take Home Pay (gaji yg diterima bersih baik melalui transfer/cash) menurut sy kurang fair dan saya kira jika bapak buat Draft PP bisa jadi ditolak dgn pihak Disnaker setempat atau Depnaker,kecuali buruh harian yg dibayarkan upahnya per hari kehadiran.

Namun,jika yg bapak maksud disini adalah uang kehadiran/meal/transport maka sy rasa sah saja,apalagi jika sudah tertulis diPerjanjian Kerja Karyawan baik PKWT/PKWTT,karena memang secara psikologis pemotongan ini akan berpengaruh kepada kinerja karyawan yg bersangkutan.

Klo boleh saya share ada secara teoritis ada 3 faktor utama yg mempengaruhi Kinerja Karyawan: Upaya,Lingkungan dan Kompetensi. Dan yg bapak tanyakan disini berkaitan dgn faktor Upaya yaitu;kompensasi,Motivasi Kerja.

Thanks

Syafriyadi MML,MM

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: karya.kaban@asyst.co.id

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 31 Jul 2012 08:31:47 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Cc: rionaldi06@gmail.com<rionaldi06@gmail.com>

Subject: Re: [HRM-Club] UPAH TAKE HOME PAY DIPOTONG KARNA TELAT (INDISIPLINER)

 

Pak rionaldi yg baik,
Perusahaan sah saja utk melakukan pemotongan gaji karyawan selama hal itu sdh dibuatkan dlm PP atau PKB perusahaan (terlepas apakah blm diregister atau sudah, krn bisa sj sdg dlm proses registerkan). Dan satu lagi selama THP yg diterima karyawan lebih besar atau sama dgn UMP. Utk pemotongan gaji krn terlambat biasanya pemotongan ini dilakukan thd uang transport dgn tujuan membuat krywn disiplin.
Setahu saya UUTK tdk ada yg mengatur secara spesifik hal ini.
Ditempat saya, karywan kena SP 3 saja bisa kena potong gaji 10 persen lo.
Jadi saya kira sah saja selama sdh masuk di aturan perusahaan yg berlaku
Monggo buat yg lain utk menambahkan
Salam

KBK

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Rionaldi Pasha <rionaldi06@ymail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 31 Jul 2012 13:44:46 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Cc: rionaldi06@gmail.com<rionaldi06@gmail.com>

Subject: [HRM-Club] UPAH TAKE HOME PAY DIPOTONG KARNA TELAT (INDISIPLINER)

 

Assalamualaikum,,

Dear rekan - rekan HR yang berbahagia dan para Sesepuh - sesepuh, ijinkan saya junior menanyakan suatu hal, 

1. Apakah suatu perusahaan berhak menerapkan sanksi pemotongan gaji (THP) akibat dari indisipliner dalam hal ini terlambat datang?

2. Bagaimana jika perusahaan tersebut pun belum memiliki Peraturan Perusahaan yang telah dilegalisirkan oleh Depnaker?

Setahu sepengetahuan saya sewaktu mengikuti seminar dijelaskan bahwa UU perlindungan Upah PERATURAN PEMERINTAH NO. 08 TH 1981 melarang pemotongan gaji dikarenakan Indisipliner , 

Mohon saran dan pendapatnya bagi para suhu - suhu HR yang baik hati untuk lebih detail pasal yang menjelaskan tersebut>

atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Rionaldi.