Dear bu angelina
Sungguh menarik bagi saya untuk pertanyaan ibu,
Untuk karakter yang ideal bagi HRD Manager bagi saya bukanlah bagaimana kita menjadi disegani dan ditakuti, sebagaimana pak Arie katakan adalah benar.
Menurut saya pelajari culture & visi misi strategi perusahaan, masuklah didalamnya tapi tetaplah menjadi diri sendiri.
Saat kita menjadi diri sendiri, kita dapat lebih leluasa melakukan improvement, dan lebih leluasa membangun hubungan interpersonal dengan karyawan yang akhirnya membangun kebersamaan untuk memajukan bisnis perusahaan. Dalam hal ini kita harus tetap menjaga jarak sehingga tetap ada batasan siapa manager, siapa bawahan sehingga mereka tetap berusaha untuk menghargai atasan. jangan sampe mereka "ngelunjak" sehingga tidak ada peran kita sebagai HRD, karena kita "dikendalikan" oleh bawahan.
mungkion itu sekedar pendapat saya, semoga bermanfaat. Thx
rgds.
Suwandi
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Arie Frederik <arie@...> wrote:
>
> Dear Ibu Angelia,
>
> Untuk karakter ideal HRD, akan lebih ideal jika disesuaikan dengan culture, visi misi dan strategi bisnis perusahaan. Ideal disini kontekstual, yaitu sesuai dengan konteks perusahaan ibu bekerja.
>
> Akan labih baik mengenal lebih dahulu perusahaan dan budaya kerja disana, setelah itu baru dapat menentukan seorang pemimpin yang ideal bagi perusahaan.
>
> Mencoba kasih masukan, silakan jika ada yang mau menambahkan atau mau mengoreksi.
>
> Best Regards,
> Arie Frederik
>
> ___The only way to beat the competition is to stop trying to beat the competition___
>
> Please reply this email after you read
>
>
> _____
>
> From: angelina siahaan [mailto:angelina_siahaan@...]
> Sent: Monday, August 13, 2012 2:39 PM
> To: hrm-club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] HR Manager Ideal
>
>
> Dear Rekan2 HR,
>
> saya mau bertanya apakah karakter ideal nya sebagai seorang HRD, apakah kita harus membuat image dimana karyawan takut dan segan atau image yang bisa di dekati, flexible dan mau mengerti keadaan karyawan?
>
> terima kasih sebelumnya
>
> Best regards,
>
>
>
> http://www.mylivesignature.com/
>
>
> This message (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity to which it is addressed and may contain information that is non-public, proprietary, privileged, confidential, and exempt from disclosure under applicable law or may constitute as attorney work product. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any use, dissemination, distribution, or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this communication in error, notify us immediately by telephone and (i) destroy this message if a facsimile or (ii) delete this message immediately if this is an electronic communication.
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment