Minggu lalu saya berkunjung ke proyek perusahaan, disana saya bertemu dengan karyawan dr client dg posisi sebagai field service supervisor. Tugasnya adalah memonitor pelaksanaan perbaikan generator yg kami laksanakan.
Perbincangan ngalor ngidul kami lakukan, tetapi satu hal yg saya tangkap luar biasa.
Dia berpesan, dia tidak menghendaki terjadi lembur untuknya, meskipun lembur dia dibayar. Dia tidak menghendaki gaji yg dia terima jadi besar gara2 lemburnya banyak, karena performancenya akan turun.
Ternyata di perusahaannya sudah berlaku profit center bagi masing2 departemen, setiap karyawan di tiap2 dept sudah ditentukan nilai salesnya, sehingga kalau dia banyak gajinya sehingga costnya jadi naik. Hal ini berpengaruh pada performance individunya. Katanya target lemburnya maks 500 jam per tahun. Kalau lebih dari itu maka nilai performance akan turun.
Kalau nilainya turun hal ini berpengaruh pada banus sampai dengan peluang retensi karyawan.
Nah dari perbincangan ini, begitu hebatnya HRDnya mendesign system sehingga karyawan bisa mengetahui nilai jualnya dlm perusahaan. Perusahaan sudah menempatkan karyawan bukan hanya berpatokan pada upah minimum, bukan pada KHL tiap2 karyawannya.
Saya beberapa hari yg lalu lihat sinetron para pencari Tuhan. Salah satu adegannya adalah Tukang Ojek yg dimarahi istrinya karena pulang ngojek tdk bawah uang, beras tinggal sedikit, lauk pauk dan sayuran apalagi. sang suami mengeluh karena sepi, tp istri tdk mau tahu.
Maka datanglah istrinya Azam yg kasihan melihat keluhan suami istri tsb dan dikasih uang yg cukup besar (bukan pinjaman tp karena kasihan).
Begitu menerima sang suami istri sangat bahagia shg keluar celetukannya yakni: wah dgn uang ini kita bisa beli pulsa lagi, bisa facebookan lagi, bisa smsan, bisa chating lagi, bisa telpon-telpon lagi.
Mereka lupa kalau tdk punya beras, sayuran dan lauk pauk.
Senada dgn operator pabrik yg upahnya UMK sekitar 1.800.000-an
1. Kontrakan 400 ribu
2. Pulsa blackberry 150 ribu
3. cicilan motor 500 ribu
4. Bensin 200 ribu
5. Listrik 100 ribu
6. makan 400 ribu
7. Rokok 200 ribu
8. Uang jajan anak 200 ribu
9. Jalan-jalan ke mall 400 ribu
Loh kok nombok? ambil lemburan aja deh biar ketutup
mengikuti gaya hidup ujungnya pasti kurang, kurang dan kurang.
itu dari pengamatan saya dilapangan, yg kadang-kadang membuat diri ini miris.
Bagaimana kita sbg HRD sbg memberlakukan karyawan yg spt ini? karena ujung-ujungnya kalau dibiarkan bisa jadi bom waktu bagi perusahaan
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment