Straight to the point Mbak Baby,
Mengenai akar, sepertinya akar tunggang, maksudnya menyebar dan bisa jadi berbagai faktor penyebabnya.
Mengenai tanggung jawab siapa?, saya rasa kalau ditanya seperti ini tidak akan ada sukarelawan yang mau untuk bertanggung jawab.
Jadi lebih baik kita tembak aja langsung dan gak usah tanya siapa yang mau tanggung jawab.
Caranya buat target untuk tingkat ratio turn over dan masukkan kedalam salah satu indikator di target perusahaan untuk kemudian diturunkan kemasing-masing divisi, department & unit.
Sehingga semua pihak akan aware dan ikut menjaganya.
Demikian dan terima kasih
Y.A.
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Baby" <baby.babe@...> wrote:
>
> Selamat pagi semuanya,
>
> mohon pencerahan tentang akar penyebab terjadinya turn over diperusahaan, dan siapa yg harus bertanggung jawab atas turn over tsb?
>
> turn over itu apakah tanggung jawab HRD? atau semua elemen didalam perusahaan
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment