Saya rasa ceritanya Belum lengkap.
Saya Belum bisa menilai siapa yg salah, karena semua tidak masuk logika
Coba Cari info lebih. Trus kita bahas. Lumayan bisa nambah ilmu
Soal demo, ada sebuah joke :
Pengalaman adalah guru terbaik. Tapi sebaik2nya guru adalah pengalaman orang lain
Hehehe...it's only a joke
Salam
Cahayat Fajar
Ini Aneh, bin ajaib masa pabrik baru udah punya serikat buruh, jgn2 ini Pabrik sebelumnya udah berdiri trus dipindah, soalnya pabrik korea kadang2 begitu, spt di Bantar Gebang Pabrik garmen segaja dibakar, trus dipindah ke cakung, karyawannya dipaksa menerima PHK Dng pesangon dibawah ketentuan UU trus ditawari kerja lg sbg Pegawai kontrak
Dear Pak Arie,
Coba Pak Arie baca lagi kasusnya dengan jelas! Apa owner dan HRD mau blaming ini terjadi karena “kebodohan” pendemo? Kecuali di perusahaan tersebut sudah tidak berlaku hukum sebab-akibat? Sehingga tiba-tiba saja sim salabim orang-orang pada demo dengan tuntutan yang tidak masuk akal seperti itu?
Salam,
Rudy
From:
Sent: Friday, August 10, 2012 12:46 PM
To: Milist HRM-Club
Subject: Re: [HRM-Club] Re: Demo Buruh ............ : YANG BODOH SIAPA?
Dear Pak Rudy Harahap,
Maaf pak ikut nimbrung. Itu gimana ceritanya ya pak kok dengan tegas menyelahkan owner/HRD-nya?
Saya melihat ada aksi-reaksi disini.
Best Regards,
Arie Frederik
081373607820
PIN BB 282A1E27
YM : arie_frederik@yahoo.com
From: "Rudy Harahap" <rudy_a@adiprima.com>
Sender:
Date: Fri, 10 Aug 2012 11:15:15 +0700
To: <
ReplyTo:
Subject: RE: [HRM-Club] Re: Demo Buruh ............ : YANG BODOH SIAPA?
Dear Sri,
Dalam kasus yang anda ceritakan ini sudah jelas jawabannya yang bodoh ya direktur/owner dan HRDnya. Bodoh dalam arti tidak paham lho ya bukan dalam konteks merendahkan. Akan lebih bodoh lagi apabila kita justru menyalahkan atau membodohkan pendemonya.
Salam,
Rudy
From:
Sent: Friday, August 10, 2012 9:21 AM
To:
Subject: [HRM-Club] Re: Demo Buruh ............ : YANG BODOH SIAPA?
Ikut Nimbrung nih, keluhan dari HRD sebelah yang bekerja di perusahaan
Pabrik, belum produksi
Sales Belum ada
Pabrik di kuasai pendemo
Kantor di ambil alih pendemo
Pentholan (Serikat Buruh) yang menjadi Kompor demonya
Tuntutannya
Kerja 2 bulan,, minta diangkat Karyawan Tetap, Minta seragam, Sepatu, Jamsostek, OS di hapus, dan ada 13 item lainnya, tetapi yang lain lupa ,, heee, direktur tanda tangan tuntutan tsb karena di tekan…
Kalau nggak mau angkat karyawan tetap,, PT. harus Tutup, tetapi harus bayar pesangon….
2 minggu kantor di duduki pendemo, untuk rapat dan mabuk- ngopi dan aktifitas lain.. staff yang di liburkan di suruh masuk oleh serikat pekerja untuk demo di depan pabrik,, dengan cara mengemis….
Lha kalau udah begini yang bodoh direkturnya, HRD nya apa pendemonya
Mohon saran dari rekan rekan, biar saya sampaikan ke yang bersangkutan….
Dari
Buruh pabrik
Logikanya
Yang normatitif pasi di penuhi,,
Tetapi kalau Perusahaan baru berdiri belum ada aktifitas produksi,,, apakah layak di perlakukan begini
???
From:
Sent: Wednesday, August 08, 2012 7:01 AM
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Parameter nya sebuah demo itu dianggap "diselesaikan/dihadapi" itu seperti apa ya?
Dan agak sedikit aneh jika posisi tawar orang IR jadi naik gara2 banyak demo, setau saya klo keadaan damai/tidak ada gejolak itu baru IR nya bisa dikatakan berprestasi karena hub industrial nya berhasil dibangun dengan kondusif. tapi sebaliknya jika banyak demo berarti fungsi IR nya ga jalan...
Ga Berprestasi = Nilai Tawar Naik
Berprestasi = Nilai Tawar Turun
Logika berpikir yg aneh
Klo udah kejadian demo mah sama aja, mau yang ngadepin orang IR kek, orang PD/OD kek, orang Compben kek, orang Training kek, tetap sama aja cost to company nya sama besarnya. tetap sama2 bayar polisi, tetap sama2 pabrik terhambat produksinya.
From: "wayan.dewantara@gmail.com" <wayan.dewantara@gmail.com>
To:
Sent: Tuesday, August 7, 2012 7:33 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Maaf, ikut nimbrung.
Sesuai teori Maslow, prioritas pertama pasti urusan perut dulu harus diselesaikan. Kalo UMP/UMSP saja masih coba2 diakali, resikonya karyawan gelisah dan mudah terprovokasi.
Bila yang normatif sudah terpenuhi, saya yakin tuntutannya akan berkembang termasuk ttg career dimana OD, PD, TM menjadi berperan penting.
Minggu lalu saya benchmark ke teman2 di manufaktur sepeda motor, saya yakin mereka sangat mudah menyesuaikan karena konsepnya mana yang lebih baik itu yang dijalankan. Dan selanjutnya dikaitkan dengan produktivitas yang jauh lebih baik.
Sangat mustahil kalo tidak dilakukan training dan pengembangan karyawan hal ini akan tercapai.
Terima kasih.
From: sbarkah@gmail.com
Sender:
Date: Tue, 7 Aug 2012 04:35:23 +0000
To: <
ReplyTo:
Subject: Re: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Cak Sun,
Bisa tidak isu macam ini dihadapin/diselesaikan dgn "ilmu" PD, OD, Talent Management, HC, dsb?
Nampaknya sudah menjadi trend setter dan barometer nasional neeh....kawasan EJIEP, MM2100 dan sekitarnya.
Salam,
Barkah
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "Sunawan" <sunawans@yahoo.com>
Sender:
Date: Tue, 07 Aug 2012 03:39:40 -0000
To: <
ReplyTo:
Subject: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Api di wilayah bekasi dan sekitarnya terus membara, beberapa hari yg lalu saya sempat diskusi dgn HRD dari kawasan cikarang, EJIB, Cibitung, keluhan mereka sama yakni mempersiapkan diri menghadapi demo serikat pekerja.
Pejuang-pejuang HR dari Hukum, atau Hubungan Industrial diwilayah kawasan Industri sekarang nilainya naik. teman2 tsb berani menaikkan posisi harga tawar gaji dgn target menyeselaikan kisruh dgn serikat pekerja dan karyawan. Berapa nilai kenaikannya? bila gaji manager HRD 10 - 20 juta, maka dgn keahlian dlm bidang hubungan industrial akan naik 30-50 persen menjadi 15 juta sampai 25 juta. Satu hal yg pasti, meskipun menguasai hubungan industrial, bila tdk punya nyali, keberanian, kecepatan dalam pengambilan keputusan, berani terhadap resiko yg ada, maka keahlian tsb akan percuma.
Selamat berjuang rekan HR, kontribusi anda pasti ada kompensasi yg menjanjikan.
Berkenaan dgn demo bulan septmber d 14 kawasan mmg dilema. Bagi perusahaan yg kuat keuangannya mgkn tdk jadi masalah, tp bagi perusahaan yg sensitif keuangannya maka akan jadi bencana baik pengusaha maupun pekerja kedepannya. semoga masing-masing bijak.
--- In mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com, Yogasa Ifuru <yogasaifuru@...> wrote:
>
> BERITA dari RUMAH BURUH CIKARANG
> Aksi ini diklaim akan melumpuhkan kegiatan industri terbesar di Indonesia.
>
> Komite Aksi Jaminan Sosial (KAJS) berjanji akan mengerahkan satu juta
> buruh di pertengahan September nanti untuk mogok demi tuntutan
> penghapusan sistem alih daya/outsourcing dan upah murah.
>
> "Ini merupakan aksi lanjutan demo 12 Juli kemarin yaitu Hostum (Hapus
> Oursourcing Tolak Upah Murah)," kata Presiden KAJS, Said Iqbal, hari
> ini Dalam Rapatnya di rumah buruh-cikarang.
>
> Menurut Said, sebanyak satu juta buruh dari 14 kawasan industri di
>
> kegiatan produksi secara serentak.
>
>
> outsourcing, penghapusan upah murah dengan penambahan Komponen Hidup
> Layak, dan penolakan terhadap usulan pemerintah bahwa iuran Jaminan
> Kesehatan akan dibayarkan tiga persen oleh pengusaha dan dua persen oleh
> pekerja.
>
> Said mengatakan aksi yang rencananya akan dilakukan bulan September
> mendatang belum akan menutup jalan tol. "Tetapi kalau aksi kami nanti
> tetap diabaikan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka kami akan
> menutup 12 pintu tol," tutur dia.
>
> Pada aksi besar-besaran yang melibatkan 30 ribu buruh tanggal 12 Juli
> lalu, Said mengatakan Menakertrans Muhaimin Iskandar sudah berjanji akan
> melakukan moratorium terhadap sistem outsourcing. "Tetapi sampai saat
> ini belum ada buktinya, maka kami akan lakukan aksi masal," tandas
> Yogasaifuru-cikarang
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment