Dear Ririe,
Memakai jilbab atau kerudung menurut saya adalah hak azazi manusia mendasar, kenapa harus dilarang.
Keputusan para karyawati untuk memakainya adalah sesuatu tidak sederhana. Berita di koran sih sering kita baca perusahaan anu melarang karyawatinya memakai kerudung/jilbab di tempat kerja dengan alasan persh sudah memiliki seragam sendiri. Tetapi kalau kita melihat di lapangan antara lain perkantoran pemerintahan dan BUMN, sebegitu banyak karyawati berjilbab, begitu juga di banyak rumah sakit suster dan dokternya berjilbab.
Pengalaman saya selama puluhan tahun bekerja memang sebagian perusahaan 'agak rikuh' secara frontal melarang, tetapi tidak juga menganjurkan. Di tiga tempat kerja terakhir saya justru para wanitanya 100 persen berjilbab. suasana menjadi 'so cool' gitu lho. Nah, loo.... apa yang salah?
Kelihatannya sekali pengusaha melarang karyawatinya berjilbab dia akan 'berhadapan' dengan rasa kewajiban karyawatinya melaksanakan keyakinan agamanya, dan mungkin akan lelah sendiri, karena ke depan fenomena ini bukan akan surut tetapi justru sebaliknya.
Yang saya tahu di negara jiran perkantoran di Singapore dan Malaysia para wanitanya (Melayu) biasanya berjilbab dan yang lain (chinese dan India) tanpa jilbab, koq fine fine saja yah...
Usul saja, kalau pengusaha ingin membatasi mungkin dari segi mode atau kepantasan estetikanya, jangan menyuruh melepaskannya.
smoga bermanfaat.
Dear All,Apakah ada undang2 yang mengatur soal larangan berkerudung di tempat kerja? Ataukah itu hanya pemberitahuan secara lisan antara owner dan pegawai? Jika tiba-tiba pegawai itu berkerudung (karena hidayah)dan dia diminta mengundurkan diri, adakah sanksi hukumnya untuk perusahaan tersebut?Terima kasih.
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment