Dear All,
Media ini harusnya kita jadikan sarana untuk mendiskusikan dan mencari solusi praktis dalam menghadapi persoalan ini : Apa sumber-sumber penyebabnya? Dan bagaimana jk memungkinkan mencegahnya atau pun jika tetap demo tapi dengan tertib dan tidak anarkis sehingga aspirasi bisa tetap disampaikan namun operasional usaha tetap bisa berjalan. Melihat persoalan seperti ini bukankah kita orang HR harus menggunakan kaca mata kita selaku industriawan, bukan malah beropini saling menyalahkan, pro-kontra, banyak bicara tentang akibat bukannya sebab sehingga kita pun jauh dari solusi atau pembelajaran yang dapat diambil dari kasus ini.
Bagaimana peran HR community atau APINDO selama ini menjalin hubungan komunikasi di kawan tersebut dengan partner mereka dari rekan-rekan serikat? Bukankah ini yang penting untuk kita bahas?
Salam,
Rudy
From:
Sent: Tuesday, August 07, 2012 5:08 PM
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Memang harusnya kita melihat dari 2 sisi kalau perusahaan dituntut terus , berat juga buat mereka. krn saya juga pernah dipabrik dan pernah benchmark ke pabrik dgn produk yg sama di cina.. Cara kerja mereka lbh cepat dan number of reject nya lbh sedikit.. Dan kita minta smua pekerja menonton hasil rekaman video yg kita dapatkan saat benchmark.. Mereka senyum2x saja.. Sebagai HRD, kita harus bisa melihat dan menganalisa lebih luas. Kenaikan berkala selalu ada, kalau dibilang tidak mencukupi kehidupan yg layak, maka memang pemerintah harus mengatur misalnya kenaikan barang2x pokok, dll. Uang sekolah sebenarnya sudah menjadi program pemerintah yaitu dana BOS , nah pemerintah &rakyat harus mengawasi,memastikan program itu benar berjalan. Mgn outsourcing menurut saya dihilangkan sm sekali jg bukan hal yg tepat, krn bila produksi meningkat , maka kebutuhan tenaga kerja bisa smp ribuan tp ketika permintaan sgt rendah apkaha perushaan hrs terus mbayar ribuan tambahan karyawan itu utk tdk mengerjakan apa2x. pengalaman yg saya ketahui akhirnya investor menutup pabrik secara perlahan dan memindahkan ke cina,
Thanks
NA
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
From: Alex Kesuma <solusipajak11@yahoo.com>
Sender:
Date: Tue, 7 Aug 2012 00:53:08 -0700 (PDT)
To:
ReplyTo:
Subject: Re: [HRM-Club] Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
para buruh harusnya bersyukur bisa kerja dan makan,jgn liat disisi buruh tp di sisi pengusaha,klo untung mau dibagikan tapi klo perusahaan rugi,para buruh gak mau dibagikan ruginya.
Kadang kala kuberpikir,klo karyawanya tidak setuju dengan gaji yang diberikan,cari tempat lain saja.
Klo buruh pada nuntut seperti itu,investor bisa lari gak mau invest lagi,mending ke negara lain ato investasi lain.
Klo saya di sisi pengusaha, yg demo kenakan sanksi, jika mau kerja,ikutin peraturan perusahaan, jika tidak,lebih baik di tempat lain.
Jadi buruh gak sewenang wenang dalam bekerja.
From: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
To: "
Sent: Tuesday, August 7, 2012 1:38 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
Jadi Tol mau ditutup lagi,.?
From: Yogasa Ifuru <yogasaifuru@yahoo.co.id>
To: "
Sent: Tuesday, 7 August 2012 2:12 AM
Subject: [HRM-Club] Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA
BERITA dari RUMAH BURUH CIKARANG
Aksi ini diklaim akan melumpuhkan kegiatan industri terbesar di Indonesia.
Komite Aksi Jaminan Sosial (KAJS) berjanji akan mengerahkan satu juta buruh di pertengahan September nanti untuk mogok demi tuntutan penghapusan sistem alih daya/outsourcing dan upah murah.
"Ini merupakan aksi lanjutan demo 12 Juli kemarin yaitu Hostum (Hapus Oursourcing Tolak Upah Murah)," kata Presiden KAJS, Said Iqbal, hari ini Dalam Rapatnya di rumah buruh-cikarang.
Menurut Said, sebanyak satu juta buruh dari 14 kawasan industri di Indonesia termasuk Jakarta, Bekasi, Tangerang, akan menghentikan semua kegiatan produksi secara serentak.
Ada tiga tuntutan yang diperjuangkan yaitu moratorium sistem outsourcing, penghapusan upah murah dengan penambahan Komponen Hidup Layak, dan penolakan terhadap usulan pemerintah bahwa iuran Jaminan Kesehatan akan dibayarkan tiga persen oleh pengusaha dan dua persen oleh pekerja.
Said mengatakan aksi yang rencananya akan dilakukan bulan September mendatang belum akan menutup jalan tol. "Tetapi kalau aksi kami nanti tetap diabaikan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka kami akan menutup 12 pintu tol," tutur dia.
Pada aksi besar-besaran yang melibatkan 30 ribu buruh tanggal 12 Juli lalu, Said mengatakan Menakertrans Muhaimin Iskandar sudah berjanji akan melakukan moratorium terhadap sistem outsourcing. "Tetapi sampai saat ini belum ada buktinya, maka kami akan lakukan aksi masal," tandas
Yogasaifuru-cikarang
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment