Beberapa tahun lalu Indonesia booming dengan konsep ekonomi syariah…, manajemen syariah...termasuk didalamnya membahas manajemen SDM,, kebetulan di tahun 2003 saya sempat mengikuti kuliah 1 semester KIEI (Kuliah Informal Ekonomi Islam) yang diselenggarakan salah satu fakultas di IPB Bogor Dramaga yang terbuka untuk umum...
Banyak topik yang dibahas, ada pertanahan, jual-beli, termasuk manajemen SDM tadi..., karena kuliahnya singkat dan materi/topiknya banyak jadi hanya semacam awareness..; di dalam manajemen SDM syariah..kita mengenal literatur (hadist) yang menyebutkan bahwa bayarlah upah buruh kita sebelum kering keringatnya...juga ada sedikit membahas tentang penetapan upah...siapa yang berwenang..bagaimana konsep negosiasi/kesepakatan antara pemberi kerja dan penerima kerja...apakah ada peran pihak ke-3 dalam penetapan upah..apakah Islam mengenal UM (Upah Minimum)... apa yang dimaksud dengan perjanjina kerja...apa isinya....
Apa yang dimaksud kerja OTOT dan apa pula kerja OTAK... mana yang mulia...., karena ada juga literatur yang mengisahkan Rasulullah pernah mencium tangan orang yang kasar (telapak tangannya kasar, kuli) dan mengatakan bahwa dia mencintai orang tersebut...” maknanya bahwa Rasulullah mencintai orang yang bekerja/berusaha..karena bekerja/berusaha aalah ibadah..perintah wajib dari Allah.., kerja adalah tanggung-jawab/ibadah...kepada diri sendiri, keluarga, dllll....
Sampai sekarang saya belum menemukan literatur mengenai konsep keadilan tentang pesangon... misalnya orang bekerja sekian tahun lalu memasuki usia batas kerjanya..setiap bulan yang bersangkutan telah menerima upah berikut tunjangan2 lainnya...lalu saat pensiun..perusahaan/majikan harus membayar pensiunnya....., OK lah kalo JHT masuk di akal karena itu merupakan tabungan kita dan juga dibantu oleh pengusaha 3.7 %..yang saya maksudkan adalah uang pesangon... orang yang tidak ada lagi ikatan kerja ..kok harus digaji terus..(bila pesangonnya diambil tiap bulan seperti PNS.....
Memang UU mencantumkan hal itu..., namun apa alasan mendasarnya....di mana konsep keadilannya....wah capek dech...jadi pengusaha....
From:
Sent: Tuesday, August 07, 2012 6:04 PM
To: konsultasi-hr@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Jgn jadi orang gajian kalau .....
Aneh, ya aneh....
Saya kadang-kadang heran bila melihat orang demo menuntut kenaikan upah, menuntut uang tunjangan ini dan itu, alasannya kurang dan kurang.
1. Kalau merasa kurang ya jgn jadi orang gajian dong.
saya sendiri sudah capek menuntut ini dan itu kepada bos, karena itu buka usaha kecil-kecilan. setelah buka usaha baru saya merasa sulitnya jadi pengusaha.
1. Utang bank tiap jatuh tempo pusing mikirin bayar hutang, kalau mundur kena bunga berlipat
2. Tiap bulan pusing mikirin gaji karyawan, kalau tdk ada uang terpaksa ke pegadaian, gadaikan mobil dll
3. Tiap hari mikirin usaha lancar atau tdk, kalau usaha rugi atau tdk dapat pemasukan hari itu bawaannya pusing.
4. Karyawan tdk masuk kerja sehari jadi pusing dan keteteran kerja.
Harusnya fair dong...
Saya kadang berfikir, apa yg demo itu lebih baik dikasih modal kerja aja biar usaha dan bersama-sama ikut pusing.., pusing ngembaliin pinjaman, pusing mikirin usaha rugi atau tdk, kalau rugi anak bini kagak makan, dll.
sebenarnya jadi pengusaha maupun karyawan itu sama2 enak dan sama2 tdk enak..., rumput tetangga kelihata lebih hijau.
Jgn terlalu menyalahkan pengusaha, coba baca buku biografi para pengusaha, dibukunya mereka bercerita bahwa mereka care terhadap karyawannya (saya tdk tahu dlm kenyataannya)...
marilah bersama-sama mendukung, yg jadi pengusaha tetap care dgn karyawannya, yg jadi karyawan jg care dgn majikannya...
Yg tdk taat aturan kita lihat knp tdk taat, kalau nakal baru kita sikat.
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment