Re: [HRM-Club] Memperjuangkan Cuti atau Istirahat utk ASI Eksklusif di PP atau PKB

Dear
mba Ana

saya pikir hal ini tentu bisa menjadi momok bagi pengusaha jika mereka
harus mempekerjakan tenaga kerja wanita, jika kita memang ingin tidak
ada perbedaan atau diskriminasi gender saya fikir kita sebagai pekerja
wanita juga harus cukup profesional. tentu saja begitu kita memasuki
dunia kerja kita harus konsekwen dengan peran kita di perusahaan.
bagaimanapun kehadiran kita harus bisa memberi kontribusi bukan malah
membebani perusahaan

Ada baiknya yang perlu diperjuangkan adalah fasilitas tempat penitipan
anak di area perusahaan, jadi pada jam2 tertentu/ istirahat karyawan
perempuan bisa menyusui dan memantau perkembangan anaknya.

karena ini dalah konsekwensi logis yang harus kita terima begitu
memutuskan untuk bekerja kepada orang lain, coba kita posisikan diri
sebagai pihak pengusaha tentu kita tidak ingin dirugikan.

terimakasih

Regards
Luluk
On 7/28/2012 1:59 AM, ana wrote:
> All,
>
> Bisa tdk ya HRD dan SP duduk bersama utk memperhatikan masa depan anak-anaknya utk memberi ASI eksklusif dan memberikan sentuhan ibu kepada anaknya. Karena bayi yg mendapatkan ASI eksklusif dan sentuhan ibu lebih lama maka bayi tsb kelak lebih cerdas, lebih sehat, tdk mudah terserang penyakit, ikatan emosionalnya dgn orang tua lebih kuat dstnya.
>
> Artinya memberikan waktu istirahat / cuti kepada Ibu-ibu yg melahirkan anaknya, jadi 1,5 bulan setelah melahirkan ditambah 4,5 bulan sehingga total 6 bulan masa menyusui dan merawat bayi.
>
> Apakah hal tsb layak diperjuangkan oleh bpk-bpk HRD atau bpk-bpk SP, krn itu jg menyangkut anaknya sendiri?
> Apakah layak tdk sih Ibu-ibu HRD/Ibu ibu SP?
>
> Kalau layak knp tdk memperjuangkannya utk dituangkan di PP atau PKB?
> Kalau tdk layak, dimanakan rasa kebapakan bpk-bpk semuanya terhadap masa depan anak-anaknya? dimana rasa keibuan terhadap anak-anaknya?
>
> Bukankah PP atau PKB memberi ruang terhadap hal tsb? knp tdk memperjuangkannya?
>