Dasar hukum Kerja lembur adalah kepmen No. 102/Men/VI/2004, khususnya pasal 11 (a); (b) dan (c)
Yang dimaksud Pasal 77 ayat (2) itu adalah waktu kerja, bukan lembur...., karena di dalam pasal 77 ayat (2) tersebut tidak ada sama sekali kata-kata lembur
From:
Sent: Thursday, August 09, 2012 10:14 PM
To:
Subject: Bls: [HRM-Club] Mohon masukan lembur harian
Dasar hukumnya Upah Lembur : Pasal 77 ayat (2) UU No 13 tahun 2003 jo No. kep 102/Men/VI/2004, yaitu 7 jam sehari dan 40 jam seminggu.
1. Untuk Upah Bulanan : 1/173 x upah pokok dan tunjangan tetap
angka 1/173 didapat dari : 1 tahun 12 bulan = 52 minggu dan 1 minggu 40 jam
Rumusnya : Jumlah minggu x jumlah jam perminggu = 52 x 40 = 173,333
jumlah bulan dalam 1 tahun 12
2. Untuk Upah Harian : 3/20 x upah harian
angka 3/20 didapat dari : 1 minggu 40 jam = 6 hari
Rumusnya : Jumlah hari dalam satu minggu = 6 = 3
jumlah jam dalam satu minggu 40 20
3. Upah Borongan : 1/7 x upah rata-rata hasil kerja sehahi
angka 1/7 didapat dari : 1 hari = rata - rata 7 jam
Rumusnya : Jumlah satu hari = 1
jumlah jam satu hari 7
Perhitungan Upah Lembur/Perkalian jam lembur :
1. Hari biasa :
- Satu jam pertama = 1.5 x upah perjam
- Jam kedua dan seterusnya = 2 x upah perjam
2. Hari Raya/Hari libur perusahaan/hari libur mingguan bagi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka :
- Tujuh jam pertama = 2 x upah perjam
- Jam ke 8 = 3 x upah perjam
- Jam ke 9 dst = 4 x upah perjam
3. Hari libur jatuh pada hari terpendek :
-
- Jam ke 6 = 3 x upah perjam
- Jam ke 7 dst = 4 x upah perjam
4. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (
- perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam,
- jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejam dan
- jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam
Demikian semoga membantu dan mohon koreksinya apabila ada kekeliruan
salam,
setia
Dari: HRD <hrd@pt-cul.com>
Kepada:
Dikirim: Rabu, 8 Agustus 2012 12:36
Judul: RE: [HRM-Club] Mohon masukan lembur harian
Untuk Upah Lembur acuan dari Peraturan Undang-undang ketenagakerjaan adalah 1/173 x gapok.
Semoga bermanfaat.
Susia
From:
Sent: Monday, August 06, 2012 9:02 PM
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon masukan lembur harian
Dear Pak Martono,
Seingat saya, formula 3/20 sudah diganti dgn 1/173.
Mohon MAAF, bila saya salah ingatan.
Salam,
Barkah
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: FX Martono <fx.martono@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 27 Jul 2012 13:30:33 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon masukan lembur harian
Dear Rekan Agung,
Contoh Upah Lembur untuk karyawan harian lepas.
Seandainya upah Rp.50.000,- / har
3/20 X 50.000 = 7500
Jadi nilai lembur 7500 / jam
Tinggal mengalikan berapa jam
Demikian semoga membantu.
Best regards,
FX. Martono
Pada 27 Juli 2012 10:52, Agung Subagio <agung@ibu.co.id> menulis:
Dear Moderator / Teman- teman HRM,
Mohon masukannya :
1. Dasar perhitungan upah lembur bagi karyawan harian lepas sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku,
2. Contoh / simulasi atas perhitungan upah lembur tersebut.
Salam & T'kasih,
-Agung S. -
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment