Re: [HRM-Club] Re: Jasa Serikat Pekerja dan memotong upah

 

Mohon izin ikut ngasih pendapat :

Selain uang iuran anggota SP/SB, ada juga yg disebut uang konsolidasi yaitu uang yg dibayarkan anggota atas jerih payah pengurus SP/SB dalam memperjuangkan suatu hak atau permintaan yang besarnya relatif antara 5 - 20 % (dan ini biasanya tertuang dalam AD/ART SP/SB tersebut).

Contoh besaran uang konsolidasi sbb :

Misalnya (ini hanya sekedar contoh) SP/SB meminta THR sebesar 2 bulan gaji, padahal biasanya dan normatifnya adalah 1 bulan gaji......namun demikian Perusahaannya memberikan 1,5 bulan gaji.

Nahh....uang konsolidasi adalah persentasenya dari yang 0.5 bulan gaji sebagai hasil perjuangan SP/SB tersebut.....

salam,

Setia

---

Dari: Pontas Silalahi <pontheags@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Kamis, 9 Agustus 2012 10:10
Judul: Bls: [HRM-Club] Re: Jasa Serikat Pekerja dan memotong upah

 

Tidak boleh pak,

Yang ada hanyalah uang iuran keanggotaan bagi karyawan yang ikut SP, bagi karyawan yang tidak ikut anggota SP tentu bebas tidak membayar uang iuran keanggotaan.

Note. Bila sifatnya pribadi dan tidak dikait kaitkan dengan ke HRD an dan peraturan yang ada di perusahaan bisa saja.

Salam hormat,

Pontas

---

Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Kamis, 9 Agustus 2012 9:15
Judul: [HRM-Club] Re: Jasa Serikat Pekerja dan memotong upah

 

Dear para praktisi HRD,

 

Ada email seperti ini, selaku praktisi HRD, kira-kira bagaimana menyikapi permintaan pengurus Serikat Pekerja/Buruh untuk memotong upah pekerja yang sebagai anggota SP/SB?

 

@ para praktisi SP/SB,

Bagaimana anda menyikapinya terkait adanya permintaan Pengurus/Organisasi SP/SB meminta  "uang jasa" SETELAH perudingan/negosiasi yag dilakukan oleh Pengurus SP/SB dengan Perusahaan.

 

 

2012/8/8 Bagyo

Dik Do,

 

Serikat pekerja di tempatku meminta uang Rp 100.000 per orang atas jerih payah negosiasi mereka dengan perusahaan yg telah mendealkan permintaan uang kompensasi pekerja. Bolehkan hal ini dilakukan ?

Apalagi permintaan uang ini tertulis kepada HRD agar dipotong dari uang kompensasi yang akan di transfer ke pekerja.

Apakah masalah ini sudah termasuk kategori delik perdata atau pidana ?

 

Thanks ya…. Ditunggu komennya…

 

Salam,

Barkah