Pa ade...
Tenth ketentuan masa pensiun dini tercantum dalam Peraturan perushaan (dianggap karyawan sdh mengetahu). Bg yg high performance kita akan tawarkan utk diikat lagi dengan status kontrak. Dan perlu pertimbangan2 lain utk menerima pengajuan pensiun dini, dengan melihat kondite, kasus yg dialami karyawan. Kalau dilihat dr gejala yg ada karyawan yg telah bekerja selama 20 thn tentu sj telah mengalami kenyamanan di tempat kerja dan utk mengajukan pensiun dini tentu mereka akan berpikir jumlah pesangon yg akan diterima sekarang atau nanti dengan asumsi besaran kenaikan gaji setiap tahun yg akan diterima nanti, ( jumlah yg diterima pasti beda) artinya antisipasi senarnya juga dilakukan oleh karyawan sendiri. Sebagai antisipasi dr perushaan kita lakukan regenerasi melalui LDP dll. Maka HRD harus punya data karyawan yg akan memasuki masa pensiun
.
Semoga bisa membantu
Salam
Terima kasih pak Bhasta atas responnya,
Saya probing sedikit. Jika aturan sesederhana itu, bagaimana mengantisipasi agar yang mengambil pensiun dini hanya yg low performer?. Atau meminimalisir high performer/key persons untuk mengambil program tersebut?. Dan bagaimana jika tiba-tiba jumlah pegawai yang mengajukan pensiun dini menunjukan angka yang significant? Apa antisipasi ataupun penanggulangannya.
Terima kasih sebelumnya atas sharingnya.
Regards,
Ade Salahudin.
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, bhastanto@... wrote:
>
> Dear. Pa ade
> Di tempat saya sangat sederhana pa cuma minimal masa kerja 20 tahun saja dan pesangon ikut ketentuan UUTK dan ditambah penghargaan berupa hadiah \cindera mata. Trimsk
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: ade shalahudin <adeudin@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 26 Jul 2012 19:05:41
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] program pensiun dini
>
> Dear All,
>
> Ada yang bisa sharing tentang program pensiun dini yang pernah dijalankan di perusahaannya. Saat ini saya baru punya contoh 1 perusahaan, perlu referensi tambahan untuk menyusun program pensiun dini di perusahaan tempat saya bekerja.
> Atas sharingnya saya ucapkan terima kasih.
>
> Regards,
>
>
> Ade Salahudin
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment