Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] THR Berubah menjadi Pinjaman Soft Loan yang harus dicicil karyawan setiap bulan dipotong dari Gaji

 

Hmm..

Salah satu kasus yang aneh!! Jelas2 THR adalah hak karyawan dan kewajiban pengusaha.

Kalau masalah penurunan jumlah THR (dari 2 kali menjadi 1,5 kali gaji, itu saya rasa tidak masalah secara hukum. Karena masih di atas nilai normatif).

Tapi kok yah malah jadi soft loan? Dan dicicil dari gaji karyawan???

#tepokjidat

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Hendi Okfiardi Efwar <hendiefwar_23@yahoo.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 8 Aug 2012 12:00:27 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] THR Berubah menjadi Pinjaman Soft Loan yang harus dicicil karyawan setiap bulan dipotong dari Gaji

 



Dear Rekan2 HRD,

Sesuai dengan judul email saya diatas, sangat terdengar aneh ya? Begitulah yang terjadi diperusahaan tempat saya bekerja saat ini. Awal kisah nya seperti ini, diperusahaan saya telah ditetapkan oleh Pihak Management bahwa pemberian THR tahun 2012 kepada seluruh Pegawai ditetapkan sebesar 2 (dua) kali THP, yang pembayaran nya dilakukan 2 tahap pertama pada bulan juli dan awal bulan agustus. Setelah pegawai menerima THR nya masing2 dan menggunakan uang THR nya utk berbagai kebutuhan/keperluan mereka tiba baru2 ini keluar kebijakan baru dari management bahwa adanya revisi atas kebijakan pemberian THR dari 2 kali THP menjadi 1,5 (satu setengah) THP tanpa menyebutkan alasan nya. Yang mana nanti pihak management akan memotong gaji seluruh pegawai sejumlah setengah THP tersebut sampai lunas, ditetapkan juga pemotongan dilakukan sebanyak 10 bulan dimulai bulan depan.

Yang ingin saya tanyakan bagaimana pandangan rekan2 HRD atas kejadian ini? , apakah tindakan management tersebut dapat dilaporkan ke Depnaker? Dan apakah ada dasar hukum atau peraturan yg mengatur mengenai hal ini? Sebagai karyawan tindakan apa yang kami harus lakukan saat ini?

Mohon pendapat dan saran dari rekan semua. Terima kasih.


Salam sukses Selalu!

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment