Maksudnya diabaikan itu difreeze kenaikannya, hanya berdasarkan kenaikan inflasi aja.
Cara lainnya, dilakukan job enrichment atau enlargement. Sehingga nilai gajinya setara dengan nilai evaluasi jabatan. Bisa juga kalau sebenarnya pegawai yang overpaid memiliki kualitas bagus, dipromosikan dan gajinya dinaikkan sesuai dengan selisih jabatan barunya.
Dari 5% tersebut dilihat distribusi terbesar ada di level mana. Kalau hanya di level staf/operator, mungkin bisa diabaikan tanpa perlu melakukan job enrichment maupun promosi.Kalau level top management, ya terpaksa difreeze.
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Sunawan" <sunawans@...> wrote:
>
> Banyak cara pak arya,
>
> tapi mengingat jumlahnya masih 5%, ini masih bisa diabaikan, dan perlahan-lahan diarahkan utk masuk ke sistem yg ada.
>
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com, arya <arya.baby@> wrote:
> >
> > All, kami sekarang sedang menyusun ulang gaji karyawan diperusahaan, setelah kami olah datanya, ternyata terdapat 5-6 persen karyawan yg overpaid.
> >
> > Mohon masukan dari rekan-rekan semua, bagaimana mengatasi overpaid tersebut, karena kalau di PHK orang tsb jumlahnya cukup besar yakni sekitar 50-an sekian orang, dan uang PHKnya tentunya besar.
> >
> > Atas masukan overpaid ini kami ucapkan terima kasih
> >
> > Arya
> >
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment