Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab - Beranikah iklan?

Dear all, Yang agak mengganjal dari kasus tersebut, setelah nyaris diterima jadi brand manager dengan gaji segitu, kok ujung2nya melamar jadi SPG? Anjlok banget ga sih kondisinya? berdasarkan tingkat grading saja sudah jauh berbeda. Kalau menurut saya, kok rasanya sedikit mengada-ada ya kasus ini? Menurut pandangan saya, kalau memang perusahaan tersebut tidak menghendaki karyawan posisi tertentu tidak berjilbab ya tidak usah diproses lebih lanjut. Bukankah secara administrasif sudah tidak sesuai? Kalau diteruskan malah bikin ricuh. Apalagi sampai memberitahu seperti itu, persoalannya sangat sensitif, terutama di Indonesia. Urusan bisnis memang tidak bisa disatukan dengan urusan ketuhanan. Hal tersebut berbeda. Urusan bisnis menuntut profesionalitas. Kalau seseorang sudah tidak bisa memenuhi standar profesionalitas yang dimiliki perusahaan, ya nggak usah diproses lebih lanjut. Saya yakin perusahaan yang menerapkan aturan demikian, murni alasan bisnis bukan karena sentimen tertentu. Ambil contoh, di beberapa perusahaan hospitality juga standard grooming tertentu. Kalau pelamar yang masuk secara penampilan tidak sesuai atau berpotensi untuk tidak sesuai dengan standard grooming yang ditetapkan perusahaan ya tidak diteruskan prosesnya. From: ronnyoppusunggu@yahoo.com Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 28 Aug 2012 04:16:02 +0000 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab     Mungkin ada beberapa pertimbangan mengeluarkan kebijakan tersebut yg saya pikir murni bisnis, karena jarang sekali ada perusahaan mau mencampurkan urusan ketuhanan dengan urusan bisnis,dan sudara ibu dipanggil ke perush tsb untuk kepentingan bisnis perusahaan bkn utk urusan ke Tuhanan, sy pikir sederhana tgl bagaimana menyikapinya Saudara Ibu selain ingin bekerja utk perush tp jg pny kepentingan sendiri spy hub.nya Dng Tuhannya jg berjalan sedang Perush hny membuthkan tenaga profesionalnya tanpa embel2 lain, ini hanya masalah pilihan bg saudara ibu Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...! From: "Mane" <charming.pranalimane@gmail.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 28 Aug 2012 00:38:01 +0530 To: <HRM-club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab     Mohon petunjuknya dari rekan-rekan semua sesama HRD, apakah hal ini etis? Saudara saya lulusan apoteker / farmasi, melamar ke banyak industri farmasi dan apotik. Sebelum puasa ramadhan kemarin dia mendapat panggilan interview utk menjadi brand manager perusahaan farmasi ternama di Indonesia dgn produk kecantikannya. setelah melihat hasil tes HRD tertarik dgn profil tes saudara saya tsb, dan ketika interview dia di janjikan gaji 7 - 10 juta, dan dalam waktu dekat sudah harus masuk kerja, diakhir sesi interview dia diminta lepas jilbab ketika masuk kerja. Dia menolak utk lepas jilbab, akhirnya dilepaskan perusahaan farmasi ternama tsb. lalu kemudian beberapa hari kemudian dipanggil oleh jaringan apotek ternama di Indonesia dimana para SPG selalu berpakaian seksi-seksi, utk posisi manager apotek yg menguasai beberapa area dan kejadiannya sama yakni diminta lepas jilbab. kedua perusahaan tsb sangat tertarik atas profil tes saudara saya tersebut dan masih berminat utk merekrut, dgn solusi kalau di perusahaan lepas jilbab, tp diluar perusahaan tetap memakai jilbab. Saudara saya itu menjawab, itu sama dgn menghina Tuhan, sama dengan sholat 5 waktu tp sholat dhuhurnya sama asharnya bolong krn menuruti perintah perusahaan. Kenapa masih ada perusahaan yg seperti ini? kenapa HRD tdk memahami aturan yg spt ini? saya masih menjaga sikap utk tdk melaporkan perusahaan farmasi tsb ke lembaga berwenang, juga dgn apotik tsb karena takut saudara saya akan mengalami kasus spt prita. salam

__._,_.___

Messages in this topic (63)

Recent Activity:

• New Members 45

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce