Tips dari saya utk salary survey,
1. Utk karyawan level tengah ke bawah, saya sarankan utk bencmark di industri sekitar perusahaan anda, atau dikawasan anda.
Mengapa;
karena karyawan level menengah bawah itu sering membandingkannya dgn tetangga rumah, tetangga kontrakan, tetangga, kos, tetangga perusahaan, bukan ada dijenis industri apa.
2. Utk level menengah atas / managerial, saya sarankan anda bencmark melalui salary survey yg diakui. Tp anda bisa coba dgn trik membuka lowongan kerja, lalu interview para pelamar tsb serta diskusi berkenaan dgn gaji yg dia terima sebelumnya. paling enak interview orang HRD atau keuangan krn rahasia gaji ada ditangan dia.
3. Utk level atas, saya sarankan anda bencmark melalui head hunter karena mereka mempunyai database orang2 atas dan salarynya
salam
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Pahlevi, Parada" <Parada.Pahlevi@...> wrote:
>
> Hehehe setuju Pak, ngeri2 sedap… ☺
> Repot, bertanya trus diberi informasi, ga percaya… mbok ya ditelan aja wong namanya info, kalo ga percaya ato merasa kok tinggi banget tinggal dicari buktinya toh banyak rekan2 jg yg memberi info pembuktiannya… (“gitu aja kok repot…â€)
>
> Salam,
> Parada
>
>
> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Agus Fitriansyah
> Sent: Friday, September 14, 2012 11:33 AM
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Bls: Re: [HRM-Club] Validitas salary survey
>
>
>
> Memang ya Pak Barkah , kalau kaitan dengan salary / gaji pembahasan di milist ini ngeri - ngeri sedap . Ada yg bertanya dikasih jawaban , ga percaya... Ada yg ngasih gambaran hasil suirvey juga ga percaya... Semua kan sifatnya informasi , jadi mau percaya atau tidak ya terserah kali ya... Hedeeehhhh...
>
> :)
>
> ________________________________
> From: Barkah <sbarkah@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Fri, 14 Sep 2012 09:39:34 +0700
> To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Validitas salary survey
>
>
> Nanya di milis salah (ada yg keberatan)..... Dikasih tahu referensi yg LEBIH PATUT dan LAYAK....tidak dipercaya. Maunya apa dong? Hadeewww.....hiks.
> Namanya juga mau benchmarking, bisa dgn cara yang menurut anda nyaman dan akurat. Monggo saja toh.
>
> Salam,
> Barkah
>
> Sent from my iPad
>
> On Sep 14, 2012, at 8:02 AM, taufiksaja@...<mailto:taufiksaja@...> wrote:
>
>
> kalo saya sih ndak percaya sama salary survey kayak gitu. Krn obyek surveynya perusahaan kelas atas semua. Mending bikin survey sederhana sendiri he he he he
> Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
> ________________________________
> From: Nanang Qosim <nanang.qosimbtm@...<mailto:nanang.qosimbtm@...>>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com>
> Date: Thu, 13 Sep 2012 16:12:20 +0800 (SGT)
> To: sukemi@...<mailto:sukemi@...><sukemi@...<mailto:sukemi@...>>
> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com>
> Cc: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com><HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com>>
> Subject: [HRM-Club] Validitas salary survey
>
>
> Dear Pak,
>
> Apakah hasil survey tersebut valid :-)Mengapa Salary range untuk Staff / Officer di Manufaktur lebih tinggi dibandingin dengan Migas dan Pertambangan?
>
> Terima kasih
>
> ----- Pesan yang Diteruskan -----
> Dari: Sukemi Kadiman <sukemi@...<mailto:sukemi@...>>
> Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com>
> Dikirim: Kamis, 13 September 2012 14:47
> Judul: [HRM-Club] Standar gaji staff
>
>
> Dear Rekan2 HRM
>
> Hasil survey gaji 2012 yang diselengarakan BTI Consultants (Kelly Services Indonesia)
> bekerja sama dengan Majalah Swa, gaji berdasarkan sektor industri untuk
> level Staff/Officer, Manager, Direktur, dan CEO adalah sbb :
>
> NO. STAFF/OFFICER MANAGER DIREKTUR CEO
>
>
> 1. Manufaktur, 7-12 jt 20-40 jt 90-150 jt 100-250 jt
> 2. Telekomunikasi, 5-12 jt 25-40 jt 90-160 jt 150-250 jt
> 3. TI, 6-12 jt 20-35 jt 80-120 jt 110-225 jt
> 4. Farmasi, 5-12 jt 20-35 jt 70-120 jt 100-200 jt
> 5. Perbankan, 5-10 jt 25-42 jt 100-160 jt 160-300 jt
> 6. Migas, 5-16 jt 30-65 jt 110-175 jt 150-300 jt
> 7. Asuransi, 5-10 jt 20-35 jt 90-150 jt 100-250 jt
> 8. Logistik, 5-10 jt 25-40 jt 55-90 jt 90-175 jt
> 9. Perkebunan, 3-10 jt 15-40 jt 70-100 jt 120-200 jt
> 10. Otomotif, 3-10 jt 20-35 jt 60-80 jt 100-150 jt
> 11. Pertambangan, 4-10 jt 20-50 jt 100-200 jt 150-300 jt
> 12. Properti, 3.5-10 jt 20-35 jt 100-200 jt 150-300
> 13. Retail, 3,5-10 jt 20-40 jt 100-150 jt 125-250 jt
>
> Dalam sistem remunerasi secara umum, perusahaan mengenal tiga konsep penggajian,
> yang umumnya disebut 3P, yakni pay-for position, pay-for people, dan pay for performance.
> Konsep 3P ini adalah sistem menghitung di internal perusahaan. Namun untuk menentukan
> besarannya, perlu dua variable yang diperhitungkan, yaitu nilai pasar (market value)
> untuk suatu keahlian, serta kemampuan perusahaan untuk membayarnya.
>
> Sumber : Majalah Swa 6-19 September 2012
>
> Semoga bermanfaat bagi rekan-rekan HRM
>
>
> Pembelajar HRM
>
> Sukemi Kadiman
> Hp.081808003358
>
>
>
> From: Tono Mahmudi <psy_tono@...<mailto:psy_tono@...>> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> Date: Thu, 6 Sep 2012 11:29:42 +0800 (SGT) To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> < HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> > ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> Subject: Bls: [HRM-Club] standar gaji staf hrd
> hahaha
>
> aneh2 aja ni staf tinggi amat gajinya, sya aja spv. hr. kagak selangit itu.....
>
> Salam
> Dari: Alex Kesuma <solusipajak11@...<mailto:solusipajak11@...>>
> Kepada: " HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> " < HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> >
> Dikirim: Kamis, 6 September 2012 9:28
> Judul: Re: [HRM-Club] standar gaji staf hrd wow,gede banget, posisi staf senior,klo boleh tau perusahaan seperti apa gaji sebesar itu. Setahuku kebanyakan perusahan memberikan gaji tidak terlalu tinggi bahkan gaji manajer aja 10 juta. Thx Signature, Alexander Virdianto Kesuma Dokter Pajak Hp: 0811 - 9459 - 83, 0888 - 978 - 483 Ph: 02170107750 From: "Maimun, SH.,SPd." <maimun_a@...<mailto:maimun_a@...>>
> To: " HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> " < HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com> >
> Sent: Wednesday, September 5, 2012 10:32 AM
> Subject: Re: [HRM-Club] standar gaji staf hrd saya kira unt staff dgn kriteria spt itu gajinya Rp11 juta per bulan udah cukup From: nugrahavian41 <nugrahavian41@...<mailto:nugrahavian41@...>>
> To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club@yahoogroups.com>
> Sent: Sunday, 2 September 2012, 20:03
> Subject: [HRM-Club] standar gaji staf hrd brp standar gaji staff hrd/senior clerk dgn masa kerja selama 11 tahun ( 2 tahun d hrd 9 tahun d departmen lain). persahaan brgerak d bidang perdagangan/ retail. terima kasih, iman nugraha
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment