[HRM-Club] Fw: Workshop interviewier skill series: "Menganalisa kandidat atau mengalanisa jawaban kandidat?" [1 Attachment]

Yth, rekan-rekan.

Mohon untuk diteruskan.

Barangkali di sekitar Anda ada yang sedang memerlukan bagaimana meningkatkan Keterampilan Wawancara dalam seleksi karyawan.

Terima kasih.

Salam Sukses Selalu,

Christo

021-93003319

Workshop:

“MENGANALISA KANDIDAT ATAU MENGANALISA JAWABAN KANDIDAT”.

(Interviewer Skill Series)

Bagi para psikolog yang bergerak di bidang Industri dan Organisasi melakukan interview untuk kebutuhan seleksi dan promosi adalah yang biasa.

Namun apakah seorang interviewer sudah dapat menangkap esensi dari jawaban si kandidat sehingga dapat secara tepat mendapatkan gambaran karakter kandidat tersebut?

Salah satu hal yang dapat menghambat interviewer untuk mendapatkan gambaran mengenai kandidatnya adalah karena waktu interview yang terbatas.

Oleh sebab itu dibutuhkan strategi dalam mengolah pertanyaan maupun mengintepretasi jawaban kandidat, agar dalam waktu yang relatif singkat tetap mendapatkan gambaran dari kandidat tersebut.

Bagaimana bila jawaban serta penampilan kandidat saat interview berbeda dengan tes psikologis-nya?

Pertanyaan yang kemudian muncul adalah

1. Apakah semua jawaban kandidat adalah benar ataukah hasil manipulasi?

2. Lalu mana yang harus diikuti hasil tes psikologis atau hasil wawancara?

Banyak pula komentar yang mengatakan bahwa dengan semakin tingginya jam terbang maka lama kelamaan feeling si Psikolog ini pun akan terasah dalam mengenali karakter kandidat yang di interview.

Namun bukan hanya Feeling yang dibutuhkan melainkan ketrampilan menggali dan menganalisa kandidat.

Pelatihan ini bertujuan untuk melatih ketrampilan dalam menggali dan menganalisa kandidat, bukan hanya analisa jawaban yang muncul dari kandidat saat interview.

Apa yang ada di balik jawaban yang muncul?

Tujuan Workshop:

1. Melatih keterampilan interviewer dalam mengenali karakter seseo-rang melalui interview.

2. Melatih interviewer dalam membuat strategi pertanyaan yang singkat dan tepat sasaran.

3. Menganalisa karakter seseorang melalui jawaban yang diberikan saat interview.

4. Mampu mengkorelasikan hasil interview dengan hasil tes psikologis.

5. Mampu memutuskan secara cepat kesesuaian seseorang dengan profil jabatan.

MATERI:

1. Strategi menggali dan mengintepretasi jawaban kandidat saat interview.

2. Menemukan gambaran karakter kandidat berdasarkan feeling atau hasil analisa interview.

3. Apakah jawaban kandidat benar atau hasil manipulasi?

4. Mengkorelasikan jawaban kandidat dengan hasil tes psikologis 5. Quick Judgement = Bagaimana memutuskan dengan cepat apakah kandidat tersebut sesuai dengan posisi / jabatan yang dibutuhkan.

PEMBICARA:

Alia Natakusuma, M.Psi.,Psi

Psikolog dan sekaligus Founders dari PT. Fontainne Fulbright Indonesia dan juga praktisi di Industri dan Organisasi.

Banyak melakukan assessment di perusahaan asing maupun dalam negri yang bergerak di Industri farmasi, otomotif, percetakan, retail, manufacturing, hospitality, kesehatan serta perusahaan distribusi. Sering menjadi pembicara di institusi pendidikan formal maupun pendidikan yang bersifat character building.

Pernah mengajar di Fakultas Psikologi Universitas Swasta ternama di Jakarta.

Agenda Pelaksanaan:

Hari / Tanggal : Jumat / 19 Oktober 2012

Waktu : 13.30—17.00

Lokasi : Fonbright Indonesia. Wisma Metropolitan II, Lantai 6 Jl. Jend Sudirman Kav 29 Jakarta 12920

Pendaftaran:

Untuk Pendaftaran & Informasi Lebih Lanjut Silahkan Menghubungi :

FonBright Indonesia

Wisma Metropolitan II, 6fl, Jl. Jendral Sudirman Kav 29 Jakarta 12920.

P: 021 300 48 027

E: Info@fonbright.com ; W: www.fonbright.com

Biaya Investasi :

Harga normal: Rp. 750.000,- / per orang (nett).

Harga Khusus Menjadi Rp.500.000,-/per orang (nett) jika:

- Daftar sebelum tanggal 10 Oktober 2012 atau

- Langsung mendaftar minimum 2 peserta

Keterangan:

- Kelas Kecil.

- Tempat Terbatas.

- Biaya investasi mencakup certificate, materi dan konsultasi.