Dear Pak Jhon
Luar biasa sekali pak yang bpk sampaikan dan akan menjadi panduan bagi saya agar tidak salah dalam melangkah dan mengambil kesimpulan.
Dan apa yg bpk sampaikan perihal hal-hal yg dalam tanda kutip tidak sesuai dengan undang2 sangatlah sesuai dengan apa yg terjadi di tempat saya bekerja saat ini.
Sejauh ini saya masih mendapatkan lampu hijau dari pihak management perihal perubahan2 yg akan dilakukan. Dan mudah2an semua terealisasi dengan baik.
Saya mohon doa serta saran2 serta arahan2 dari para senior2 saya di dunia HR.
Salam sukses
Nawawi
| Dear Bpk Nawawi, Ijin komen yah,.. Masalah yang anda hadapi mungkin tak jauh beda dengan yg pernah saya hadapi saat pertama masuk kerja diperusahaan yang sebenarnya sdh berjalan - + 10 tahun dgn sistem HR yang tidak sejalan dengan aturan UU tenaga kerja, parahnya sistem tersebut adalah hasil karya HR sebelumnya yg masih family dari owner, Nah biasanya yg tidak sesuai itu antara lain : 1. Sistem kontrak kerja 1 tahun tapi ada masa percobaan 3 bulan.. 2. Karyawan Resign/PHK sistem, uang pisah/pesangon dll tidak sesuai aturan 3. Jam kerja suka melebihi jam kerja yg ditetapkan UU TK 4. Perhitungan lembur tdk sesuai alias prorata.. 5. Karyawan kontrak (PKWT) bisa 3 bahkan sampai 5 kali perpanjang kontrak tanpa break dan tanpa kejelasan pengangkatan jadi PKWTT 6. Gaji dibawah UMK 7. Struktur Org, SOP dan Job desc tidak jelas / serabutan 8. Dll Mungkin hal ini bisa disebabkan oleh faktor-faktor sbb : 1. Pimpinan perusahaan belum/tdk mengetahui, memahami UU tenaga kerja, bisnis yg diterapkan adalah family bisnis dgn gaya kepemimpinan top-down (ownership sistem) dll Usulan saya : - Pelajari sistem yg ada, (struktur org, SOP, Job desc, analisa jabatan, beban kerja, jam kerja, skala upah dll) - lakukan interview pada seluruh karyawan jika perlu berikan kuesioner kemudian lakukan pemetaan masalah - Buatlah solusi/perubahan yang diperlukan yg sesuai UU TK - Jelaskan aturan UU tenaga kerja kepada pimpinan anda, serta sanksinya jika perusahaan (pimpinan) menyalahi aturan2 tsb. - Buatlah anggaran atas perubahan2 tsb (jika ada) misalnya penyesuaian gaji karyawan yg belum UMK dll Sementara hal-hal itu dulu yang bisa saya shar.., karena terbukti berhasil saya terapkan walau tdk sekaligus terlaksana (bertahap) Jika ada yang kurang / tdk sesuai mohon maaf, barangkali ada tambahan/koreksi dari para senior HR di forum ini.. monggo.... Salam HR,.. JHON EVERSON Junior HR --- Pada Rab, 24/10/12, nawawi.utomo@yahoo.com <nawawi.utomo@yahoo.com> menulis:
|
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (46) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment