Re: [HRM-Club] Re: Up date peserta Kopi Darat II Bandung : Performance berbasis KPI : 17 November 2012

Peserta :
>
> 1.  Adhi - The Bolder
> 2.  Ferdy Gunawan - Pribadi - PAID (BCA)
> 3.  Ratih Eka - Pribadi - PAID (BCA)
> 4.  Erna Maskus - PT Ultra Milk Industry
> 5.  Hesty - PT Agnaprosperindo
> 6.  Winara dari PT. Rohto Laboratories Indonesia
> 7.  Ely Iriana - pribadi PAID (Mandiri)
> 8.  Theresius Sri Saloewich, S.H., S.E - PT. SARANA YUKTI BANDHANA
> 9.  Tisti - PT Agronesia
> 10. Christianda M. N. Ginting - SMART Tbk. Unit Refinery Marunda Jawa Barat
> 11. Widyanto - PT Petrochem Jakarta Utara
> 12. Kusharyo Adisasongko - pribadi (PT Yomart) - PAID (BCA)
> 13. Didin M. Fatah - pribadi - PAID (BCA)
> 14.
> 15.
>
>
> Siapa menyusul????
>
>
> Dear Rekan HRM Club,
>
>
>  Buat teman-teman di Bandung dan sekitarnya, mari kita berjumpa kembali
> dalam sharing forum :
>
>
> *KOPI DARAT II HRM CLUB-BANDUNG :*
> *"Performance Management System*
> * Berbasis KPI & Ekseskusinya"*
> *Mensinergikan : Goal, Sistim / Proses dan Manusia*
> *Sabtu, 17 November 2012 – PK. 09.00 – 16.00 WIB*
> *Aula Program Magister Manajemen UNPAD, lt. 4, Jl.Dipati Ukur 46, Bandung -
> 40132*
> * *
> Setiap organisasi – apapun bentuk dan jenisnya- tentu mempunyai Tujuan dan
> target yang harus dicapainya.  Untuk mencapai tujuan dan target tersebut
> maka mutlak dilakukan kegiatan penting selanjutnya yaitu memastikannya
> terintegrasi dengan rencana strategis serta destinasi  yang sudah
> ditetapkan beserta insiatif startegis, program kerja dan aktivitas penting
> yang harus dilakukan.
> Namun sayangnya, dalam penentuan KPI banyak kendala terjadi antara lain
> kurang optimalnya KPI yang mereka pilih, kesalahan dalam menentukan KPI,
> tidak selarasnya antara sasaran/target dengan KPI yang dipilih,  anatara
> main KPI, Sub KPI (penghalang KPI Utama) dan KPI-KPI di kegiatan
> Proses.  Berbagai
> teknik yang telah dikenal dalam mengindentifikasi KPI, mulai dari MBO,
> Balanced Scorecard, dan teknik-teknik lainya.
> Temu darat HRM Club dalam kesempatan ini adalah memahami proses dalam
> disiplin
> eksekusi membuat kita menerjemahkan rencana strategis perusahaan menjadi
> jalan keluar yang sederhana dan bagaimana segala sesuatu bisa terjadi.
> Yang penting dari eksekusi perlu diperjelas: Siapa yang akan melaksanakan
> tugasnya, bagaimana urutan pengerjaannya, berapa lama waktu yang dihabiskan
> untuk mengerjakan tugas tertentu, berapa biaya yang dianggarkan, dan
> bagaimana mereka yakin atas aktivitas-aktivitas yang kita lakukan akan
> membawa kesuksessan.
>
>  *MATERI :*
> 1.      Menentukan dan memilih tujuan penting dari yang terpenting yang
> selaras dengan tujuan / sasasaran strategis organisasi dan selaras
> pulasatu dengan yang lain.
> 2.      Membuat sistim measurement, indikator keberhasilan suatu
> target /tujuansebagai alat untuk mengetahui tracking progress dalam
> mencapai tujuan dan
> menentukan quick corecteion action yang harus dilakukan
> 3.      Membuat action yang memberikan dampak besar dengan sedikit
> tindakan
> 4.      Membangun jalur (path way) tindakan yang harus dilakukan dengan
> menentukan tugas dan perilaku sekaligus mendapatkan komitmen team dalam
> pencapaian tujuan.
> 5.      Melibatkan team dalam mengidentifikasikan, menyingkirkan
> hambatan,tantangan dan rintangan dalam
> mencapai tujuan sekaligus menentukan strategi bersama untuk mengatasinya.
> 6.      Membimbing anda bagaimana mensinergikan antara tujuan yang telah
> dibuat, sistem yang ada, proses yang harus dibuat, dan orang-orang yang
> harus dilibatkan
>
> *PEMBICARA :*
> *Bpk. Jack Alenzo*
> Konsultan dan trainer di bidang Pengembangan Organisasi, Leadership &
> Manajemen SDM. Saat ini sbg Managing Partner Human Capital Internatioal.
> Sebelumnya sbg praktisi HR di berbagai perusahaan MNC : Alstom,
> Samsung,Dupont dan Total & P, dg posisi terakhir Sr.Manager HR. Bidang yang
> menjadi keahliannya : pengembangan budaya orgaisasi, penyusunan strategi,
> eksekusi, manajemen SDM, GCG, Leadership dan juga  Pengarang Buku :
> Execution Champion.
> * *
> *PENDAFTARAN :*
> Kirimkan email atau sms :
> Format pendaftaran via SMS: (Daftar Kopdar II Bandung, Nama, PT, transfer
> via Bank..............), tidak menerima pendaftaran on the spot.
> Dikirimkan ke :  Email :
> <diana.tresnawati@yaho.com><diana.tresnawati@yaho.com>
> diana.tresnawati@yaho.com
> atau    SMS  ke Diana Tresnawati  : 087781269277
> * *
> *SAWERAN *:
> Rp. 150.000 via transfer
> Rp. 200.000 pembayaran on the spot (pendaftaran tetap via sms)
> BCA nomor rekening 0350927123 an. Martini Ratnasari
> Bank Mandiri 1300009768527 atas nama Okki Vitria Susiyanti
>
>
> Tempat terbatas.............. First pay, first served.................
>
> --
> Regards,
>
> Diana Tresnawati - <diana.tresnawati@gmail.com>
>


------------------------------------

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
  Public House - Harga member
  Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
    Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
    (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
    HRM-Club-digest@yahoogroups.com
    HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/