Powered by Blogger.
RSS

Bls: [HRM-Club] Trs: Naskah Akademik RUU Pembantu Rumah Tangga: Upah PRT = UMR

 

Kalau upah PRT disama ratakan UMR, wah sangat irasional karena batas keterampilan serta kemampuan mereka yang jauh dibawah standard, bekerja hanya berpola perintah saja atau kebiasaan yang dilakukan sehari2nya.
Kemudian, masalah rencana upah PRT itu sebenarnya jangan ada yang memprovokasi ya masak harus disamakan dengan upah pegawai yang berpendidikan D3 atau Sarjana. Saya yakin ada yang memprovokasinya saja sehingga mereka menjadi panas dan besar kepala untuk menuntut upah mereka minimal disamakan dengan UMR...
weleh..weleh...



Dari: Sunawan <sunawans@yahoo.com>
Kepada: "konsultasi-hr@yahoogroups.com" <konsultasi-hr@yahoogroups.com>; "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Kamis, 15 November 2012 10:49
Judul: [HRM-Club] Trs: Naskah Akademik RUU Pembantu Rumah Tangga: Upah PRT = UMR [1 Attachment]

 
Weleeeh makin pusing tuh karyawan dan pengusaha

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kepada: "alumni-ipb@yahoogroups.com" <alumni-ipb@yahoogroups.com>
Dikirim: Kamis, 15 November 2012 10:47
Judul: Trs: Naskah Akademik RUU Pembantu Rumah Tangga: Upah PRT = UMR

Trs: Naskah Akademik RUU Pembantu Rumah Tangga: Upah PRT = UMR
Lihat Attachment

Saya tdk tahu ini kabar bagus atau tidak,
Jam kerja pembantu rumah tangga akan disamakan dgn jam kerja pegawai kantoran / pabrik
Upah minimum pembantu rumah tangga akan disamakan dengan UMR

Saya membayangkan UMR Jakarta adalah Rp 2.200.000 lebih, jam kerja dari jam 8.00 sampai jam 17.00,
brangkat dari rumah jam 06.00 dan pulang ke rumah jam 20.00.

Pembantu kita yg tinggal dekat rumah brangkat jam 7.30 jalan kaki, lalu kerja beres-beres rumah, nungguin anak, masak. lalu jam 17.00 pulang...
lalu anak-anak siapa yg nungguin? terpaksa dikasih upah lembur deh.. sebesar 1/173 x Upah UMR, rata-rata kalau dihitung lemburnya bisa 60%, jadi pembantu rumah tangga kita bisa bawah pulang Upah Rp 3.500.000 lebih. Weleh setara fresh graduate D3/S1 ....

Ayo lebih enak mana jadi PRT atau buruh kantoran/pabrik?






__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment