Re: [HRM-Club] KKWT dengan penalti

 

Dear Ngurah E S

Kalau yang saya tau, apabila PKWT. itu diputus oleh salah satu pihak
maka pihak yang memutuskan tsb wajib membayar sisa PKWT atau PKWT yang
telah berjalan.
Apabila PKWT 1 thn dan waktu 3 bln berjalan perusahaan memutuskan bukan
karena hal-hal yang telah diatur dlm PKWT maka perusahaan wajib membayar
sisa PKWT nya yaitu 9 bln. Apabila pekerja yang memutuskan maka pekerja
wajib byr yang telah dia terima yaitu 3 bln namun kebiasaanya perusahaan
tidak menuntut itu.

itu yang sy tau semoga bisa manjawab

On Thu, 1 Nov 2012 11:46:49 +0700, "Ngurah Edi S" <ga@togamas.co.id>
wrote:

> Dear rekan-rekan,
>
> Sebelumnya mohon maaf kalau hal ini pernah ditanyakan sebelumnya.
> Latar belakang saya bukan dari hukum, jadi saya mohon bantuan kepada
> rekan2 dan master HRD tentang KKWT dengan penalti. Kondisinya begini,
> ada sebuah perusahaan yang ingin merekrut MT untuk diproyeksikan pada
> satu jabatan tertentu. Mengingat selama ini sering kejadian MT yang
> sudah OK untuk bergabung tiba-tiba berhenti di tengah jalan karena
> resign, maka perusahaan berencana merekrut dan mengikat MT dengan
> syarat apabila MT resign sebelum waktu yang telah disepakati maka
> kepadanya akan dikenakan penalty dengan jumlah rupiah tertentu. Yang
> ingin saya tanyakan:
>
> 1. Secara kepatutan apakah KKWT semacam ini bisa dibuat, mengingat
> reward yang diberikan perusahaan hanya berupa internal training dan
> gaji plus tunjangan2nya saja?
>
> 2. Apabila di tengah jalan MT mengundurkan diri, sejauh apakah upaya
> hukum yang bisa dilakukan oleh perusahaan?
>
> 3. Sebaliknya apabila ternyata sampai dengan tanggal yang sdh
> disepakati perusahaan tidak bersedia menempatkan MT pada jabatan yang
> telah dijanjikan, sejauh apakah upaya hukum yang bisa dilakukan oleh
> MT?
>
> Best Regard
>
> Ngurah E.S
>
>
>

> Links:
> ------
> [1]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/post;_ylc=X3oDMTJya3RyZWZlBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRtc2dJZAMzNTY1MwRzZWMDZnRyBHNsawNycGx5BHN0aW1lAzEzNTE3NDk2OTQ-?act=reply&messageNum=35653
> [2] mailto:ga@togamas.co.id?subject=Re%3A%20KKWT%20dengan%20penalti
> [3]
> mailto:HRM-Club@yahoogroups.com?subject=Re%3A%20KKWT%20dengan%20penalti
> [4]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/post;_ylc=X3oDMTJmZTZhc2owBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRzZWMDZnRyBHNsawNudHBjBHN0aW1lAzEzNTE3NDk2OTQ-
> [5]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/message/35653;_ylc=X3oDMTM3dmY0NTM0BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRtc2dJZAMzNTY1MwRzZWMDZnRyBHNsawN2dHBjBHN0aW1lAzEzNTE3NDk2OTQEdHBjSWQDMzU2NTM-
> [6]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/members;_ylc=X3oDMTJnZmtjcmloBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRzZWMDdnRsBHNsawN2bWJycwRzdGltZQMxMzUxNzQ5Njk0?o=6
> [7]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/files;_ylc=X3oDMTJoMXBibnMwBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRzZWMDdnRsBHNsawN2ZmlsZXMEc3RpbWUDMTM1MTc0OTY5NA--
> [8]
> http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club;_ylc=X3oDMTJmYmc3Mm9rBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRzZWMDdnRsBHNsawN2Z2hwBHN0aW1lAzEzNTE3NDk2OTQ-
> [9] http://www.hrm-indonesia.com/
> [10] http://groups.yahoo.com/unbounce
> [11]
> http://groups.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTJlaDhqc2IxBF9TAzk3NDc2NTkwBGdycElkAzE5ODY4Nzc0BGdycHNwSWQDMTcwNTAwMDAwMwRzZWMDZnRyBHNsawNnZnAEc3RpbWUDMTM1MTc0OTY5NA--
> [12] mailto:HRM-Club-traditional@yahoogroups.com?subject=Change
> Delivery Format: Traditional
> [13] mailto:HRM-Club-digest@yahoogroups.com?subject=Email Delivery:
> Digest
> [14] mailto:HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com?subject=Unsubscribe
> [15] http://docs.yahoo.com/info/terms/
> [16] mailto:ygroupsnotifications@yahoogroups.com?subject=Feedback on
> the redesigned individual mail v1