Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Mohon masukannya mengenai PKWT

11:39 PM |

 

Dear pak Inur,

 

Pengalaman yang saya lakukan;

1.       PKWT awal tetap ada dan disebutkan tanggal mulai serta tanggal berakhirnya PKWT.

2.       Jika ternyata penyelesaian project mundur dari kontrak awal tinggal dibuatkan saja Addendum yang mengacu pada PKWT. Walaupun dalam isi Addendum yang berubah hanya masa kerjanya, tetap wajib ditandatangani oleh kedua belah pihak.  

 

Point 1 & point 2 dibuat dengan tujuan agar si karyawan project tidak menuntut kepada pemberi kerja tentang status kepegawaiannya.

 

Demikian pak Inur, mudah-mudahan bisa membantu.

Terima kasih.

 

Salam,

Subi

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Inur Darham
Sent: Wednesday, November 21, 2012 5:11 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mohon masukannya mengenai PKWT

 

 

Dear All

Mohon masukannya berkaitan dengan kontrak kerja (PKWT). beberapa hal yang ingin saya tanyakan:

1. Jika dalam PKWT disebutkan tanggal berakhirnya PKWT tersebut, namun karena sesuatu hal penyelesaian project ternyata mundur dari tanggal yang telah ditetapkan dalam PKWT, apakah bisa PKWT tersebut diperpanjang dari tanggal masa kontrak berakhir sampai dengan project selesai (by project)?

Contoh PKWT sebelumnya menyebutkan :
         Perjanjian Kerja dimulai dari tanggal 1 Agustus 2012 sampai dengan 31 Desember 2012
Menjadi:
         Perjanjian Kerja dimulai dari 31 Desember 2012 sampai dengan project selesai

Note--> project ini sudah diperhitungkan akan selesai tidak lebih dari 6 bulan, tetapi pastinya di bulan kapan belum bisa di prediksi.


2. Apakah bentuk perpanjangan PKWT tersebut harus sama persis dengan PKWT sebelumnya (termasuk semua pasal yang tertera di PKWT tersebut) atau bisa berbentuk Addemdum (mengingat yang diubah hanyalah masa kerjanya saja), untuk kemudian ditandatangani oleh kedua belah pihak?

Demikian pertanyaan yang saya ajukan,, sangat diharapkan masukan dari Rekan-rekan semua yang sudah jauh lebih paham di dunia HR

Regards
Inur

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (8)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)