Re: [HRM-Club] PEMECAHAN UMK

Sepakat sesuai peraturan per UU UMK : upah pokok + TT (skema ini tidak bisa ditambah lagi dengan TTT). Dengan pengertian bahwa semua komponen yang ada di UMK adalah tetap semua. TTT tidak dapat dimasukan dalam unsur UMK. Apabila ada perusahaan yang memperlakukan UMK : Upah Pokok , lebih baik lagi/sudah lebih baik lagi.

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: sbarkah@gmail.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 2 Nov 2012 04:50:49 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] PEMECAHAN UMK

 

Dear all,

Kalau kita berkenan merujuk pada Permen 01/1999 dan Kepmen 226/2000, akan ditemukan bahwa UMK = upah pokok + tunjangan tetap.

Saya memahaminya bahwa upah pokok + tunjangan tetap adalah komponen upah tetap.
Dengan kata lain, UMK = komponen upah tetap, dimana TIDAK SELALU ada tunjangan tetap.
Bagaimana kalau tidak ada tunjangan tetap? Maka UMK = upah pokok.

Soal dalam komponen upah disetiap perusahaan terdiri dari Upah pokok + TT + TTT atau upah pokok + TTT, maka yg dilihat adalah komponen upah tetapnya.

Tambahan:
UMP/UMK/UMSP/UMSK hanya berlaku bagi pekerja dgn masa kerja KURANG dari 1 tahun DAN lajang.
(Baca juga Kepmen ttg KHL).

Demikian dan semoga bermanfaat.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: "iskandar" <iskandar.naseh@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 1 Nov 2012 06:25:48 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] PEMECAHAN UMK

 

Salam
kami mendifinisikan UMK itu sebagai upah pokok. Adapun pemberian tujangan baik itu transportasi,Jabatan ataupun makan, dll itu ada diluar upah pokok.

Semoga bermanfaat
Iskandar

Powered by BlackBerry®

---

From: Yannie IDS <nayably@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 1 Nov 2012 12:09:11 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>; <konsultasi-hr@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] PEMECAHAN UMK

 

Dear Rekan-Rekan.

Mohon masukan untuk UPAH MINIMUM KOTA, apakah boleh Upah Tidak Tetap masuk didalam 3 katagory UMK

contoh : UMK 1.400.000

 

1. Upah Pokok Rp. 1050.000,-

2. Upah Tetap Rp.   175.000,-

3. Upah Tidak Tetap (7000x25)   Rp.   175.000

Mohon masukan untuk referensi conton penamaan lain (Katagory) Upah tetap :

seperti :

1. Tunjangan Jabatan

2. Tunjangan Perumahan..

atas bantuannya saya ucapkan terimakasih

  

 

Best Regards,

Yannie