Re: [HRM-Club] Re: [Konsultasi-HR] 3 bentuk perjuangan SP: 1. Anarkisme, 2. Demo dan 3. Perundingan

Ini BUKAN soal setuju atau tidak setuju dgn 3 bentuk perjuangan yang anda tulis, Bro/Sista,
Ini soal SUDAH SESUAI "jalur"-nya atau BELUM?

Setahu saya selaku pengurus SP, FSP dan KSP yang (MAAF) SELALU MENCOBA comply dengan aturan main yang berlaku, bahwa bentuk perjuangan SP/SB, FSP/FSB maupun KSP/KSB tidak jauh berbeda.

Saya BELUM menemukan "aturan main" bagi SP/SB, FSP/FSB maupun KSP/KSB dalam MEMPERJUANGKAN ASPIRASI melalui atau dengan cara "anarkisme" dan "demo".
Dalam UU 13/2003 HANYA dikenal dengan MOGOK KERJA, sah dan tertib, sedangkan saya bolak-balik buku UU 13/2003 kok TIDAK MENEMUKAN keduanya, yakni kata "anarkisme" dan "demo" ya....

Coba dishare atau kita diskusikan apa yang menjadi perjuangan anda. Apakah sudah sesuai perUUan yang berlaku atau belum?
Kenapa anda merasa dalam perundingan, SP SELALU mentok dan SELALU kalah? Mentok
/kalah dibagian APA/MANA dan APA penyebabnya?

DEKADE ini BUKAN zaman primitif, Bro/Sista, hehehe...

Demikian dan terima kasih,

Salam,
Barkah

Sent from my iPad

On Nov 8, 2012, at 5:06 PM, ima <ima.jan@gmail.com> wrote:

> 3 bentuk perjuangan SP:
> 1. Anarkisme,
> 2. Demo dan
> 3. Perundingan
>
> Ketiganya harus berjalan bersamaan dan simultan,
> Memakai perundingan saja, SP selalu mentok dan dan selalu kalah meskipun tdk semua.
>
> harus ada sayap perjuangan yg lain, yakni Demo
> Apakah demo selalu berhasil, ternyata hasilnya blm bisa memuaskan krn kalau sekedar demo hanya efeknya sesaat saja, yakni proses produksi berhenti sementara, apalagi bisa digantikan oleh outsourcing atau shift yg lain.
>
> karena itu agar efeknya kuat perlu yg ketiga yakni anarkisme, mau bukti?
> 1. Aksi sweeping berhasil membuat pengusaha ketakutan
> 2. Merobohkan pagar dan merusak aset berhasil membuat pihak security ketar ketir dan diam saja bahkan membuat management pasrah
> 3. Menutup jalan tol berhasil membuat SBY dan Menko ekonomi dan Menakertrans menuruti kemauan buruh
>
> Jadi 3 sayap perjuangan tsb harus berjalan bersama agar perjuangan tsb berhasil, lihatlah diawali dgn perundingan... bila deadlock maka turun kejalan utk demo, ujung dari demo sebagian besar adalah anarkisme meskipun tdk semuanya...
>
> Anda setuju atau tdk dengan saya, terserah anda, karena itulah yg saya rasakan di perusahaan, yg saya rasakan sendiri dilapangan ..
>
>
> ------------------------------------
>
> --------- PENDIRI : Sunawan (Cak Sun) : HP. 0817 994 0224 ---------
> -- KONSULTASI HR (K-HR) atau KOMUNITAS HR (K-HR): Member 10.700 org --
>
> Join Milis, bergabung dengan milis dan menjadi member Kirim email:
> Konsultasi-HR-subscribe@yahoogroups.com
>
> Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke:
> konsultasi-hr@yahoogroups.com
>
> BILA INBOX EMAIL TERASA PENUH SILAHKAN KIRIM EMAIL KE:
> konsultasi-hr-digest@yahoogroups.com
>
> Bila anda sering keluar kantor, ubah seting ke bentuk digest:
> Konsultasi-HR-digest@yahoogroups.com
>
> UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
> Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
>
> Milis ini fokus kepada HR & Organization System
> Dibawah asuhan Bpk Sunawan
> berdasarkan pengalaman melakukan berbagai proyek konsultasi dibidang HR & Organization System diberbagai jenis organisasi baik skala besar, menengah, dan kecil, orgnanisasi profit dan non profit.
>
>
> Salam
>
> Sunawan
> 0817 994 0224
> HR & Organization System Advisor & Guru's IndonesiaYahoo! Groups Links
>
>
>