Dear Pak Tanjung,
Apakah yang Bapak lakukan sudah diketahui oleh pimpinan? Mungkin saja pimpinan karena tidak tahu (fungsi HR Dan apa yang telah bapak lakukan) sehingga menjadi arogan seperti itu. Atau salah paradigma, pernah mendengar HR di seluruh perusahaan akan di outsourching kan mungkin?! Sehingga kesannya kurang dibutuhkan
Apabila seperti itu, memang tugas kita yang harus mempresentasikan, apa saja fungsi, tugas dan tanggung jawab HR. Dalam presentasi tentunya Ada hal yang penting yaitu kemampuan komunikasi. Gagalnya komitmen sebenarnya adalah salah satu tanda gagalnya mempresentasikan suatu hal. Hal tersebut dapat dibantu dengan metode "catat apa yang telah dilakukan, Dan lakukan apa yang telah dicatat".
Semoga pas dengan masalahnya sehingga dapat membantu.
Bagus Tri Novianto
Kacau…..
Mosok HR minta demo…. Sing bener. Bukannya anti demo….heheheheheh.
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Rudi Setiawan (SIA)
Sent: Wednesday, November 21, 2012 10:14 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com; HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
Ya ini saran yang tidak haram untuk dijalankan, boleh dicoba mas Bro ....
He .... 1000 X
From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Sulung, Rony
Sent: Tue 11/20/2012 3:00 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
Menurut saya, sang pimpinan itu yang harus banyak belajar management....artinya dia sudah seperti katak dalam tempurung...karakter sang pimpinan buruk...
Sok tahu tapi sebenarnya tidak tahu apa-apa dengan apa yang dikerjakan oleh HR....dengan merendahkan pekerjaan HR, itu artinya dia sudah merasa mampu menghandle semuanya...
Cara terbaik dalam memberikan pelajaran ya didemo aja...atau memberikan kesempatan ke semua karyawan untuk bertanya ke sang pimpinan tentang hal-hal yang menyangkut karyawan, jika jawabannya plintat plintut langsung didemo aja...
Nah dari situ pasti dia akan ketakutan juga dan pasti akan mengakui bahwa peran HR itu sangat besar dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif....
Umumnya pimpinan seperti itu adalah pimpinan yang sok tahu, sok pintar, tapi sebenarnya pengetahuannya dangkal...untuk menutupi kekurangannya ya itu tadi dengan cara berkoar-koar tidak jelas seperti orang yang tidak pernah sekolah....kalo cara saya ya dikerasin aja, dilawan dan tunjukkan bahwa kita tidak takut...kalo perlu bikin dia takut sekalian...sekali-sekali HR juga harus berani meniru gaya preman supaya pimpinan seperti itu tidak arogan dan asal ngomong...!!!
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Octo E. Romindra
Sent: 19 November 2012 16:29
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
Waduuhh..., drpd terus makan hati mending resign ajalah.
Baru kali ini denger hal begitu.
Tapi lucu jg sich pengalaman Mas Bro. Hehehe...
Rgrds,
Romindra, SE, MM.
Rgrds,
Rommy
Sent from my Telkomsel BlackBerry®
From: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 15 Nov 2012 22:08:12 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
Pastikan anda bekerja di perusahaan, bukan di warung,..hehehee
From: Maimun Ridwan Mukaris <maimun_a@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Thursday, 15 November 2012 9:38 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
Hahahaha,,,, blm kena batunya tuh pimpinan,,,, dah kerja ama aku aja kirim CVmu via japri,,, saya tunggu
Best Regards from : Maimun Ridwan Mukaris
Perubahan itu tidak nyaman dan tidak ada kenyamanan dalam proses perubahan.
Kemudahan itu melenakan, dibalik kesulitan selalu ada kesuksesan.
From: Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 15 Nov 2012 01:01:15 +0800 (SGT)
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>; <konsultasi-hr@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Minta masukan Rekan-rekan
To All,
Saya bingung, saya SPV HRD di perusahaan yg tidak besar, baru bergabung saja saya pernah di beritahu oleh salah satu pimpinan bahwa sebenarnya perusahaan tidak butuh HRD, dan kata kata itu beberapa kali saya dengar langsung, tidak hanya itu saja, beliau jg sering mengatakan bahwa HRD itu kerjaan apa seh?, HRD gak ada kerjaan.
Padahal selama ini sebelum ada saya, data base karyawan berantakan, tidak ada kontrak kerja dll, file-fle mengenai peraturan perusahaan, Jobs desc KAryawan, SOP dll, berantakan gak jelas juga tempatnya,
begitu saya masuk, saya memperbaiki satu2. mulai perjanjian kerja, surat pengangkatan, surat mutasi, data karywan, data absen, cuti dll, mulai aku buat dan sekarang tertata rapi.
pekerjaan saya tidak sedikit, sebagai SPV HRD saya bekerja sendirian, tidak ada admin yg membantu.
pekerja saya setiap hari : Up date absensi, ceklok/finger print, penggajian, membuat balance score card, update cuti karyawan, sebagai GA juga ( mengurusan perijinan dan operasional kantor)
membuat surat2 yang dibutuhkan perusahaan/pimpinan/karyawan.
saya mohon masukan apa yang harus saya lakukan jika, saya sebagai HRD tetap gk dianggap, dan sering dikatan bahwa sebenarnya gak butuh HRD.
thx,
REGARDS
TAnjung
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (25) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment