Untung saya sudah keluar dari perusahaan lama. Teman sekantor ada yang sudah mengalami.
Sebelum usia 9 bulan wajib resign.
Di UU no 13 dilarang memecat karyawan krn haamil. Kalo memang td mw menerima artinya ya hrs kembali ke posisi semula. Kalo disuruh undur diri ya jangan mw, bisa juga negosiasi dgn kompensasi. Atau ndablek aja masuk. Kalo ndak dibayar laporkan saja ke disnaker atau komnas perlindungan wanita he he he bisa jadi berita tuh dimedia.
Sumpah.. nyesek bacanya.
Saya tidak bisa berkomentar sesuai UU yang berlaku bla bla bla...
Saya hanya memangdang dari sisi kemanusiaan dan kewanitaan.
Mereka berjuang demi kelangsungan hidup, mencari dana untuk persalinan dan setelahnya, tapi dengan entengnya karyawati tsb diminta mengundurkan dir.. sungguh keterlaluan !!!!!
DK
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of M. Abdan Munawir
Sent: 28 Nopember 2012 11:37
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Operator Produksi Hamil dan Mutasi
Jangan dholim seperti itulah. Jangan hanya karena hamil tua, badan lemas, gerakan lambat terus suruh undur diri.
Ibu kita juga wanita, jangan dholim, dan memaksakan kehendak.
Pada 21 November 2012 10:44, Fauzia <fauzia_fitri_90@yahoo.co.id> menulis:
Dear bapak ibu senior dan pakar HRD,
Di perusahaan saya saat ini sedang ada mutasi karyawan khususnya level operator dari satu plant (cikarang) ke plant lain (purwakarta). Kasusnya adalah terdapat 2 orang karyawati (operator) kami yang tetap bersedia pindah ke pwk meskipun sedang dalam kondisi hamil besar (7 bulan). Saya rasa keputusan mereka untuk tetap ikut serta pindak ke Pwk adalah karena tuntutan kebutuhan juga, apalagi sekarang akan menghadapi persalinan. Namun setelah saya konfirmasikan dengan pihak manajemen di plant Pwk, HRD nya tidak mau menerima karyawan tersebut. Kalau dari atasan saya sendiri menyatakan mau tidak mau karyawan tersebut "diminta" untuk mengundurkan diri.
Apa dan bagaimana sebaiknya langkah yang harus saya ambil dalam menyikapi hal ini? Mohon saran dan masukannya dari bapak ibu sekalin. Terimakasih.
Fauzia
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (27) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment