Show Business

 

Selamat sore Bapak / Ibu Praktisi HRD.

Sebelumnya mohon maaf jika masalah ini sudah pernah dibahas.

Apakah diperbolehkan untuk melakukan perjanjian terhadap karyawan baru yang intinya kalau dia resign tidak boleh bekerja pada perusahaan yang bidang usahanya sama / sejenis selama batas waktu tertentu?

Jika diperbolehkan bagaimana caranya agar berkekuatan hukum?

Mohon pencerahan dari Bapak / Ibu.

Salam,

Slamet B

 

Dear Pak Barkah Terimakasih atas waktu yang bapak luangkan untuk menanggapi thread saya. Saya kira saya cukup mendapat gambaran pak Untuk masalah "Dini" , saya menggunakan istilah itu karena mungkin lebih beken dan sering disebut2 :). Terimakasih Pak koreksinya. Maaf Pak, pertanyaan terakhir dari saya. Untuk kompensasi Pensiun dini apakah disamakan dengan Pensiun pada umumnya? Atau dituangkan dalam kesepakatan dalam PKB misalnya .. Arti Pensiun pada umumnya ini , Apakah ada batasan minimal mengabdinya/ masa kerjanya Pak? sehingga bisa disebut PHK karna Pensiun ! Jika ada batasannya , mohon disertai dasar hukumnya Pak. Terimakasih Contoh Usia pensiun di kantor saya 55 thn, saya masuk waktu umur saya 53 thn Lalu saya bekerja 2 tahun lebih dikit.. Apakah saya bisa dikategorikan Pensiun mengingat usia saya 55 thn lebih dikit.. Terimakasih atas pencerahan sebelumnya Regards Budi S. --- On Wed, 1/30/13, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote: From: Barkah <sbarkah@gmail.com> Subject: Re: [HRM-Club] Apa itu Pensiun Dini? Mohon Pencerahan dari Suhu2 sekalian To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Date: Wednesday, January 30, 2013, 1:15 AM   Dear Pak Budi, Mohon ijin urun diskusi dari seorang yang bukan pakar ya... Pensiun dini memang tidak diatur secara tegas dalam UU 13/2003. Demikian juga batas usia pensiun NORMAL-pun juga tidak diatur secara tegas dalam UU 13/2003. Menurut saya, beberapa hal yang bisa kita cermati/rujuk adalah 1.       UU 13/2003 (Pasal 154 huruf c). 2.       UU 11/1992 ttg Dana Pensiun (Pasal 1 angka 11; pasal 21 ayat (1); pasal 27 ayat (3) huruf a) 3.       PK dan/atau PP/PKB Pasal 154 huruf c UU 13/2003: Penetapan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 151 ayat (3) tidak diperlukan dalam hal pekerja/buruh MENCAPAI USIA PENSIUN sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan, atau Dengan demikian ketentuan/ketetapan batas usia pensiun NORMAL DAPAT dituangkan/diaturdalam PK dan/atau PP/PKB, sehingga, batasan usia pensiun NORMAL akan SANGAT beragam, dikarenakan penetapan batas usia pensiun NORMAL menjadi domain para pihak yang membuat perjanjian/kesepakatan pada setiap perusahaan. Artinya, usia pensiun NORMAL-pun bisa berbeda dari perusahaan satu dengan perusahaan lainnya karena tidak diatur secara tegas dalam UUK. Dikarenakan penetapan batas usia pensiun NORMAL merupakan domain para pihak pada masing-masing perusahaan, maka jika kita merujuk pada ketentuan UU 11/1992 ttg Dana Pensiun sbb:  Pasal 1 angka 11: Manfaat Pensiun Dipercepat adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila pesertapensiun pada USIA TERTENTU SEBELUM usia pensiun NORMAL; Pasal 21 ayat (1): Peserta yang memenuhi persyaratan berhak atas Manfaat Pensiun Normal, atau Manfaat Pensiun Cacat, atau Manfaat Pensiun Dipercepat, atau Pensiun Ditunda, yang besarnya dihitung berdasarkan rumus yang ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun.    Pasal 27 ayat (3) huruf a: Seorang peserta yang pensiun sebelum mencapai usia pensiun NORMAL berhak mengajukan pembayaran  Manfaat Pensiun Dipercepat dengan ketentuan BERUSIA sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun sebelum usia pensiun normal; atau   Dari beberapa ketentuan di atas, maka saya DAPAT menarik "benang merah" atas ketentuan usia PENSIUN DINI (baca: usia pensiun dipercepat) adalah sekurang-kurangnya BERUSIA 10 tahun SEBELUM mencapai usia pensiun NORMAL.   Kalau dalam PK dan/atau PP/PKB diatur/ditetapkan/disepakati mengenai usia pensiun NORMAL adalah (misal) 58 tahun, maka usia pensiun dipercepat (usia pensiun dini) DAPAT diatur/ditetapkan/disepakati dalam PK dan/atau PP/PKB terhitung sejak usia 48 tahun dan keatas. Demikian penafsiran saya yang bukan pakar terhadap usia pensiun "dini" yang kalau merujuk pada UU 11/1992 ttg Dana Pensiun ada tertulis "Pensiun dipercepat". Bagaimana kalau salah satu kata threadnya dirubah dari "dini" menjadi "dipercepat"? Monggo dikoreksi jika saya salah membuat "benang merah"-nya. Salam, Barkah Sent from my iPad On Jan 30, 2013, at 2:33 PM, Budi Santoso <budiclaus85@yahoo.com> wrote:   Dear Pakar2 Ada beberapa hal yang saya ingin tanyakan Pak/Bu: 1. Apa itu Pensiun Dini? 2. Apakah sama Pensiun Dini dengan Pensiun yang diatur didalam UUK? 3. Di manakah Dasar Hukum Pensiun Dini ini di atur? 4. Muncul drmn istilah Pensiun Dini ini? karna setau saya istilah ini tdk dikenal di dalam UUK. Mungkin ada yg tau history nya sehingga muncul kata "Pensiun Dini" Regards Budi Santoso