Re: Bls: [HRM-Club] Sembunyi2: Tiba2 serikat ada di perusahaan tanpa Sepengetahuan Hrd dan management?

8:28 PM |

Saya tidak akan menjawab pertanyaan, karena sudah dijawab dengan lugas oleh kawan sebelumnya. Sedikit saran saja, ketika Serikat Pekerja sudah terbentuk (memberitahukan secara tertulis dan melampirkan bukti pencatatan Disnaker) sebaiknya yang kita lakukan adalah melakukan pendekatan terhadap para pengurusnya. Posisikan bahwa antara manajemen dengan SP adalah partner yang harus bekerjasama. Kemudian digali juga keluhan dan permasalahan sehingga bisa terbentuk Serikat Pekerja.

Coba dibuat usulan untuk dibuat media komunikasi antara manajemen dengan SP, misalnya dengan meeting rutin bulanan atau acara-acara informal antara pengurus SP dengan pihak HR.

Jangan pernah sekalipun mencoba berusaha membubarkan SP, lebih elegan kalau "menempatkan" orang-orang di dalam SP-nya sendiri. atau kalau mau lebih exstrem lagi bentuk SP tandingan.

Sedikit masukan saja. Mohon maaf kalau ada yang kurang setuju.

--- On Tue, 1/1/13, daegon_kim@yahoo.com <daegon_kim@yahoo.com> wrote:

From: daegon_kim@yahoo.com <daegon_kim@yahoo.com>
Subject: Bls: [HRM-Club] Sembunyi2: Tiba2 serikat ada di perusahaan tanpa Sepengetahuan Hrd dan management?
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Date: Tuesday, January 1, 2013, 9:18 PM

Jawaban Point 1
Ada beberapa faktor timbulnya hub industrial :
Yang pertama aturan main ketenagakerjaan sudah jelas diatur oleh UU No 13 tahun 2003 yang kedua Aturan main tentang pekerja UU No 21 tahun 2000 tentang serikat pekerja.
Jadi jangan heran dan kaget,seharusnya Team HRD sudah tahu bahkan harus sudah menguasai dari awal tentang aturan main-nya.
Jadi pembentukan serikat pekerja sudah diatur oleh Konstitusi negara RI dan HR harus membantu dan menjaga keharmonisan agar hub industrial tetap terjaga demi kemajuan perusahaan.
Dan Point penting perusahaan pemerintah (BUMN) sudah membentuk dan mendirikan serikat pekerja.
Jawaban point 2
Lebih mengedepankan musyawarah dan mufakat atau win-win solution antara kedua belah pihak.menurut saya jika aturan mainnya seperti PP telah meng-akomodir dan memuaskan semua pekerja,mungkin Serikat pekerja tidak diperlukan.yang jadi trend sekarang banyak serikat pekerja memanfaatkan moment ini untuk mencari muka atau mementingkan kepentingan pribadi atau golongan.tapi klo kita tanya kepada seluruh pekerja mereka tidak berharap untuk menjadi anggota serikat pekerja.karena selain membuang waktu juga iuran anggota serikat pekerja juga sangat membebani bagi mereka.

Yang mau nambahin,monggo dilanjut
A.Rahman.SH.MM
pin:29E1ACDA
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Iwakasin <iwakasin8388@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 28 Dec 2012 14:29:51 +0700
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
Subject: [HRM-Club] Sembunyi2: Tiba2 serikat ada di perusahaan tanpa Sepengetahuan Hrd dan management?

Dear rekan Hrd yang dasyat

Ingin menanyakan hal tentang pembuatan serikat, dimana dari karyawan kami ada yang tiba2 memberikan surat dimana telah terbentuk serikat di pt kami tanpa sepengetahuan hrd, spv dept masing2 juga gak ada yang tau

Bisa dibilang dibuat secara sembunyi2
Pertanyaan :

1. Apakah ini dianggap sah?
2. Dari management tidak setuju dengan adanya serikat, karena kami sudah mengikuti ketentuan yang diberikan oleh pemerintah, bagaimana caranya agar karyawan paham tidak perlu ada serikat?

Sekedar info kami sudah membuat forum conseling dan sharing Di tempat kami

Mohon bantuan sharingnya

Best regard

Hrd

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

New Members 26

Visit Your Group

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce