RE: [HRM-Club] Mohon Sharingnya: Issue SDM

Dear Pemerhati SDM

Sawasdee Krap

Dear Para Pakar SDM.

Sawasdee Krap

Mohon sharing informasinya, bagaimana jalan keluarnya jika terjadi hal seperti berikut yaitu :

1.     Dalam hal rekrut dan seleksi,yang terjadi di perusahaan kami pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang diharapkan ( animo pelamar sangat minim ). Pada hal kami sudah muat dibeberapa media baik media masa local / Nasional  dengan Iklan Kolom  ( Bali Post,Jawa Post, Kompas dll ) yang bisa dibayangkan lumayan biayanya, termasuk juga media elektronik tapi tetap pelamar sedikit peminat.

2.     Dengan sedikitnya pelamar, dimana kebutuhan akan staff sangat mendesak, terpaksa dengan pengalaman yang minim terpaksa diterima. Artinya kami tidak sempat untuk mensortir pelamar yang bagus atau sesuai dengan kreteria standar rekrutmen kami.

3.     Sehubungan dengan perekrutan tersebut kondisi dilapangan dalam hal pembelajaran / praktek sangat lambat dan memerlukan waktu extra untuk melatih mereka.

4.     Fatalnya lagi staff tersebut tidak bertahan lama dan akhirnya MUNTABER dengan banyak alasan yang mereka buat.

5.     Perlu diketahui  setiap kami akan menerima karyawan baru kami sudah lakukan standar rekrutmet yang benar, melakukan orientasi training teori ( di Training Center ) sesuai posisi masing – masing selama seminggu dan setelah itu baru melakukan praktek di outlet. Tetapi selama pantauan hasilnya juga kurang maksimal.

6.     Mengenai Salary dan Benefit yang kami berikan sudah sangat memadai bahkan kalau dipakai ukuran UMP/K kami sudah jauh berada diatas

7.     Status karyawan kami PKWT, tapi kami berikan hak – haknya layaknya karyawan Permanent ( Salary + Tunjangan Tetap + Service Charge + Medical dll )

8.     Outlet kami tersebar hampir diseluruh Indonesia, tetapi kondisi – kondisi tersebut sering kami temui ( turn over cukup tinggi )

Yang sering menjadi pertanyaan di pikiran kami adalah :

a.     Apakah naskah yang kami muat di Media yang salah atau keliru…..?

b.     Apakah methode rekrutment kami yang selama ini kurang tepat….?

c.     Apakah methode Training kami yang juga kurang efektif……?

Mohon bantuannya untuk mencarikan jalan keluarnya dan kalau ada rekan – rekan yang mempunyai Konsultan di bidang SDM dan Recrutmen mohon informasinya, karena kami juga berencana mencari Konsultan HR Development atau yang bisa menangani masalah – masalah kami tersebut diatas. Terimakasih

Khob Khun Krap

Ambara Jaya, IGN

Human Resources Manager

Black Canyon Coffee | Indonesia Master Franchise

" A Drink from Paradise... available on Earth "

www.blackcanyoncoffee.com  | www.blackcanyoncoffee.co.id

Head Office :Jl. By Pass Ngurah Rai No. 88 Block C-D | Nusa Dua | Postal Code: 80363 | Jimbaran - Bali

Phone        :+62.361 - 780.7929| +62.361 - 8480377 |+62.361 - 848.0067|Fax : +62.361 848.0368

mobile       :+62.81.139.7741 / +62.81.805.667.217

Y!M           :jaya.ngurah@ymail.com

Like Black Canyon Coffee Facebook Page : www.facebook.com/blackcanyoncoffeeindonesia

"the best coffee is as black as the devil...hot as hell...pure as an angel...and sweet as love..."