Bls: [HRM-Club] HITUNG LEMBUR

---

Dari: Barkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 1 Februari 2013 10:27
Judul: Re: [HRM-Club] HITUNG LEMBUR

 

Dear Pak Joko Tawanto,

Mohon ijin urun rembug ya...

Menurut saya, dalam job desc seorang sopir sebagai kewajiban ybs, setidaknya telah dituangkan dalam perjanjian kerjanya.

Kalau job desc seorang sopir kurang spesifik dan lengkap, seringkali terjadi pertanyaan seperti pertanyaan Bapak.

Jika kita beranggapan job desc sopir atau sopir dianggap baru kerja apabila sedang menyopir, kenapa tidak selama menunggu BOD, si sopir diminta muter-muter mengendarai mobil yg digunakan untuk melayani sang BOD?

Setahu saya, secara umum, tugas sopir tidak jauh dari nyopir, drop off usernya, MENUNGGU user yang sedang bekerja atau meeting di suatu tempat tertentu sembari membersihkan mobil. 

Semoga bermanfaat.

Salam,

Barkah

Sent from my iPad

On Jan 31, 2013, at 1:53 PM, Joko Tawanto <joko_hrdkli@yahoo.co.id> wrote:

 

Mohon pendapat teman-teman HR.

Lembur yang dipersyaratkan UU setiap harinya hanya 3 jam, apabila melebihi jam tsb pengusaha wajib membayar sesuai ketentuan.

Yang jadi pertanyaan apabila sopir melayani BOD berangkat jam 7.00  sampai kantor jam 8.00 trus sampai kantor tidak ada aktifitas/tidur  baru jam 17.00 kerja kembali s/d jam 21.00 ( rata-rata tiap hari 5 jam lembur).

Alternatif :

1. Lembur tiap hari  5 jam dihitung sesuai ketentuan walaupun lemburnya akhirnya tinggi.

2. Lembur tiap hari 3 jam kelebihannya diatur tersendiri

3. Cara lain untuk efisiensi

Bagaimana kaitannya dg pasal 93 UU No.13 th 2003 bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan.

Mohon masukan/pendapat/pengalaman teman-teman!

maaf bila sebelumnya sudah ada yg pernah menanyakan.

regards,

Joko T.