Re: Bls: [HRM-Club] butuh kerjaan HR

Dari: iskandar <iskandar.naseh@yahoo.co.id>
Judul: Re: [HRM-Club] JPK
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Senin, 21 Januari, 2013, 5:46 AM

 

Salam pak Tanjung
Sebenar bukan hanya perusahaan tempat bapak bekerja saja yg mempunyai masalah seperti itu. Banyak sekali perusahaan yg enggan melakukannya dengan alasan beraneka ragam. Jaminan pemeliharaan kesehatan merupakan kewajiban sebuah perusahaan. Bisa mengikuti apa yg diselenggarakan oleh Jamsostek atau menjalankannya sendiri (mandiri) dg catatan harus lebih baik dg apa yg diselenggarakan oleh Jamsostek. Jadi kalau sudah mengusulkan tidak digubris baiknya cari perusahaan yg lain saja pak. Perusahaan seperti ini lambat laun pasti ditenggelam kok.

Salam
Iskandar

Sent from BlackBerry®

From: Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Mon, 21 Jan 2013 11:29:45 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] JPK

 

Saya iri dengan kalian semua, diperusahaan saya tidak ada jaminan kesehatan apapun, bahkan jika ada kesalahan dikit mainnya denda dan denda, banyak karyawan yang mengeluhka masalah jam kesehatan kepda saya selaku HRD, saya sudah berusaha mengajukan ke atasan ( direktur) jawaban tetap nihil, saya sempat pusing juga menghadapi turn over yg tinggi ya mungkin penyebabnya karena masalah tidak adanya kesejahteraan yg di berikan oleh perusahaan, sampai saat ini saya juga masih berfikir untuk mencari tempat kerja lain, karena mmg tidak ada yang diharapkan dari perusahaan yang gaji kecil ( di bawah UMK utk karyawan ) dan tidak ada jaminan kesejahteraannya. Tanjungs --- Pada Jum, 18/1/13, maaz.hakim@yahoo.com <maaz.hakim@yahoo.com> menulis: Dari: maaz.hakim@yahoo.com <maaz.hakim@yahoo.com> Judul: Re: [HRM-Club] JPK Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Tanggal: Jumat, 18 Januari, 2013, 3:10 AM   Mba Cecil dan Rekans HRM, Kami sangat tersentuh dengan pernyataan Mba Cecil dimana pegawai mencari ketenangan selain income, kalo ada jaminan kesehatan itu akan lebih baik buat pegawai, jika tidak mungkin pegawai akan cari perusahaan lain yang lebih baik. Di perusahaan kami dulunya pakai jasa asuransi kesehatan murni dimana setiap klaim kesehatan dpat kami ajukan kepada provider. Pegawai senang perusahaanpun jadi tenang walaupun harus bayar premi. Akan tetapi mulai tahun 2005 yang lalu perusahaan kami beralih ke asuransi lain dengan layanan yang lebih baik, yaitu perusahaan mendapatkan jasa proteksi kesehatan tapi premi yang dibayarkan perusahaan kami bisa kembali bahkan lebih besar dari premi yang dibayarkan. Artinya perusahaan dapatkan kaim kesehatan, cacat total, disability dan kematian malah premi dikembalikan. Salah satu pos biaya kami sudah kami hilangkan. Semoga sharing ini bermanfaat. Salam, AA Hakim, DR Institute Powered by Telkomsel BlackBerry® From: caecilia_widya@yahoo.com Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 8 Jan 2013 07:57:33 +0000 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   Mungkin pendapat saya berbeda dengan bapak. Dulu saya menerapkan karyawati boleh menanggung suami dan maks 3 anak, karena waktu kerja karyawan/ti2 tempat saya bekerja lebih lama. Jam kerja di KAP (ternama) bisa sampai subuh pak. Sehingga kami pun menghargai kontribusi semua karyawan/ti kami. Memang ada ketentuan dimana suami tidak di cover oleh asuransi kesehatan d kantornya. Atau nilai tanggungan kesehatan suami dan anak lebih kecil. Sehingga kami bisa membantu kekurangannya. Tujuannya adalah agar semua karyawan dapat bekerja dengan tenang dan terjamin. Memang benar, turn over sangat rendah. Karyawan dapat bekerja dengan tenang. Pekerjaan selesai sesuai target waktu, bahkan sebelum tenggat waktu sudah selesai. Semoga dapat membuka wacana. Kalau keluarga tenang, tentu karyawan dapat bekerja dengan tenang, dedikasi baik, dan pencapaian hasil yg maksimal. Terbukti demikian kok pak. Sekarang coba bapak, sebagai laki2, jika kesehatan untuk keluarga tidak terjamin dengan baik, tentu masih lirik2 tempat lain yg dapat memberikan benefit lebih baik terutama untuk keluarga. Karena kesehatan itu mahal harganya. Cecil Powered by Telkomsel BlackBerry® From: Slamet Jono <slamjon@gmail.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Mon, 7 Jan 2013 22:45:14 +0700 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   Kary wanita menanggung suami apakah suami gak malu ya? Kalo di tempat saya suami ditanggung tapi dengan catatan suami nganggur atau tdk bekerja dan harus pakai surat dari rt rw. Tapi fakta banyak karyawati tanpa malu mengikutkan suami biarpun suami jadi pegawaidan dapat asrek juga. Aji mumpung gitu On Jan 7, 2013 8:45 AM, "Barkah" <sbarkah@gmail.com> wrote:   Hadeew....kok terbalik dgn apa yg saya alami, belum pernah saya berada di perusahaan yang melakukan diskrimasi seperti pengalaman Pak Sulbi. Salah kaprah dong? Salam, Barkah Sent from my iPad On Dec 28, 2012, at 1:37 PM, sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com> wrote:   iya pak Barkah...... di semua perusahaan saya yang pernah saya singgahi dan perusahaan lain yang pernah saya survey, mostly untuk karyawan. perempuan selalu dianggap single ( untuk jamsostek ) alias tidak menanggung keluarganya, alasannya : karena suami pasti tidak ada yang nganggur dan anak2 menjadi tanggungan suami. baru sekarang ini di tempat kerj. saya yang baru, baru ada istri menanggung jpk seluruh keluarga. Thank you Sulbi --- On Sat, 22/12/12, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote: From: Barkah <sbarkah@gmail.com> Subject: Re: [HRM-Club] JPK To: HRM-Club@yahoogroups.com Received: Saturday, 22 December, 2012, 5:45 PM   Dear Pak Sulbi, Kok "tergantung kebijakan perusahaan, apakah mau menanggung JPK seluruh anggota kary. perempuan"...?. Bukankan dalam UU ttg Jamsostek dan peraturan pelaksananya sudah terang benderang menyatakan kurleb-nya adalah coverage JPK adalah "SUAMI/istri dan 3 anak"? Kalau urusan PPh 21, karyawati memang dianggap sebagai lajang. Salam, Barkah Powered by Telkomsel BlackBerry® From: sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Fri, 21 Dec 2012 00:30:52 -0800 (PST) To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   1. tergantung kebijakan perusahaan, apakah mau menanggung jpk seluruh anggota kary. perempuan. 2. jika suami istri kerj di 1 perusahaan, maka anak2nya menjadi tanggungan suami Thank you Sulbi --- On Thu, 20/12/12, Iwan R. Kusnardi <frans67kus@yahoo.com> wrote: From: Iwan R. Kusnardi <frans67kus@yahoo.com> Subject: [HRM-Club] JPK To: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>, "konsultasi-hr@yahoogroups.com" <konsultasi-hr@yahoogroups.com> Received: Thursday, 20 December, 2012, 9:58 AM   Dear all, Mohon informasinya mengenai Jaminan Pemeliharaan Kesehatan di perusahaan: 1. Apakah keluarga dari karyawati juga wajib mendapat hak atas JPK? Bila ya, apa dasar peraturannya? 2. Bila jawaban no. 1 ya, bagaimana bila ada suami dan istri yang bekerja di 1 perusahaan, bagaiman perlakuan JPKnya? Terima kasih sebelumnya.   Best Regards, Iwan R. Kusnardi