RE: {Disarmed} Re: Bls: [HRM-Club] butuh kerjaan HR [1 Attachment]

[Attachment(s) from Henny Handayani included below]

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com]On Behalf Of gsaiming@yahoo.co.id
Sent: Thursday, February 21, 2013 11:51 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: {Disarmed} Re: Bls: [HRM-Club] butuh kerjaan HR

 

Dear Pak Tanjung,
Perusahaan saya sedang butuh hrd. Apa bapak berminat? Bisa email saya cv bapak di saiming@simbarco.co.I'd atau recruitment@simbarco.co.I'd
Terima kasih.

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: Yana Kevindra <kevindrayana@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 7 Feb 2013 12:52:57 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] JPK

 

Dear Pak Tanjung,

 

rata2 perusahaan sekarang sudah berusaha meningkatkan kesejahteraan karyawan.

nah, apabila usaha kita kurang di hargai.

 

boleh, pak tanjung coba email ke saya CV dalam bahasa inggris, coba berkarya di tempat lain pak.

 

Yang penting niat kita baik pak.

 

Salam

 

Yana

FB| Yana Kusworo

andri.yana581@gmail.com 

 

 

0811-9001330

Dari: Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 29 Januari 2013 12:02
Judul: Re: [HRM-Club] JPK

 

terimakasih pak iskandar atas dukungannya. salam kenal --- Pada Sen, 21/1/13, iskandar <iskandar.naseh@yahoo.co.id> menulis: Dari: iskandar <iskandar.naseh@yahoo.co.id> Judul: Re: [HRM-Club] JPK Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Senin, 21 Januari, 2013, 5:46 AM   Salam pak Tanjung Sebenar bukan hanya perusahaan tempat bapak bekerja saja yg mempunyai masalah seperti itu. Banyak sekali perusahaan yg enggan melakukannya dengan alasan beraneka ragam. Jaminan pemeliharaan kesehatan merupakan kewajiban sebuah perusahaan. Bisa mengikuti apa yg diselenggarakan oleh Jamsostek atau menjalankannya sendiri (mandiri) dg catatan harus lebih baik dg apa yg diselenggarakan oleh Jamsostek. Jadi kalau sudah mengusulkan tidak digubris baiknya cari perusahaan yg lain saja pak. Perusahaan seperti ini lambat laun pasti ditenggelam kok. Salam Iskandar Sent from BlackBerry® From: Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Mon, 21 Jan 2013 11:29:45 +0800 (SGT) To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   Saya iri dengan kalian semua, diperusahaan saya tidak ada jaminan kesehatan apapun, bahkan jika ada kesalahan dikit mainnya denda dan denda, banyak karyawan yang mengeluhka masalah jam kesehatan kepda saya selaku HRD, saya sudah berusaha mengajukan ke atasan ( direktur) jawaban tetap nihil, saya sempat pusing juga menghadapi turn over yg tinggi ya mungkin penyebabnya karena masalah tidak adanya kesejahteraan yg di berikan oleh perusahaan, sampai saat ini saya juga masih berfikir untuk mencari tempat kerja lain, karena mmg tidak ada yang diharapkan dari perusahaan yang gaji kecil ( di bawah UMK utk karyawan ) dan tidak ada jaminan kesejahteraannya. Tanjungs --- Pada Jum, 18/1/13, maaz.hakim@yahoo.com <maaz.hakim@yahoo.com> menulis: Dari: maaz.hakim@yahoo.com <maaz.hakim@yahoo.com> Judul: Re: [HRM-Club] JPK Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Tanggal: Jumat, 18 Januari, 2013, 3:10 AM   Mba Cecil dan Rekans HRM, Kami sangat tersentuh dengan pernyataan Mba Cecil dimana pegawai mencari ketenangan selain income, kalo ada jaminan kesehatan itu akan lebih baik buat pegawai, jika tidak mungkin pegawai akan cari perusahaan lain yang lebih baik. Di perusahaan kami dulunya pakai jasa asuransi kesehatan murni dimana setiap klaim kesehatan dpat kami ajukan kepada provider. Pegawai senang perusahaanpun jadi tenang walaupun harus bayar premi. Akan tetapi mulai tahun 2005 yang lalu perusahaan kami beralih ke asuransi lain dengan layanan yang lebih baik, yaitu perusahaan mendapatkan jasa proteksi kesehatan tapi premi yang dibayarkan perusahaan kami bisa kembali bahkan lebih besar dari premi yang dibayarkan. Artinya perusahaan dapatkan kaim kesehatan, cacat total, disability dan kematian malah premi dikembalikan. Salah satu pos biaya kami sudah kami hilangkan. Semoga sharing ini bermanfaat. Salam, AA Hakim, DR Institute Powered by Telkomsel BlackBerry® From: caecilia_widya@yahoo.com Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 8 Jan 2013 07:57:33 +0000 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   Mungkin pendapat saya berbeda dengan bapak. Dulu saya menerapkan karyawati boleh menanggung suami dan maks 3 anak, karena waktu kerja karyawan/ti2 tempat saya bekerja lebih lama. Jam kerja di KAP (ternama) bisa sampai subuh pak. Sehingga kami pun menghargai kontribusi semua karyawan/ti kami. Memang ada ketentuan dimana suami tidak di cover oleh asuransi kesehatan d kantornya. Atau nilai tanggungan kesehatan suami dan anak lebih kecil. Sehingga kami bisa membantu kekurangannya. Tujuannya adalah agar semua karyawan dapat bekerja dengan tenang dan terjamin. Memang benar, turn over sangat rendah. Karyawan dapat bekerja dengan tenang. Pekerjaan selesai sesuai target waktu, bahkan sebelum tenggat waktu sudah selesai. Semoga dapat membuka wacana. Kalau keluarga tenang, tentu karyawan dapat bekerja dengan tenang, dedikasi baik, dan pencapaian hasil yg maksimal. Terbukti demikian kok pak. Sekarang coba bapak, sebagai laki2, jika kesehatan untuk keluarga tidak terjamin dengan baik, tentu masih lirik2 tempat lain yg dapat memberikan benefit lebih baik terutama untuk keluarga. Karena kesehatan itu mahal harganya. Cecil Powered by Telkomsel BlackBerry® From: Slamet Jono <slamjon@gmail.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Mon, 7 Jan 2013 22:45:14 +0700 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   Kary wanita menanggung suami apakah suami gak malu ya? Kalo di tempat saya suami ditanggung tapi dengan catatan suami nganggur atau tdk bekerja dan harus pakai surat dari rt rw. Tapi fakta banyak karyawati tanpa malu mengikutkan suami biarpun suami jadi pegawaidan dapat asrek juga. Aji mumpung gitu On Jan 7, 2013 8:45 AM, "Barkah" <sbarkah@gmail.com> wrote:   Hadeew....kok terbalik dgn apa yg saya alami, belum pernah saya berada di perusahaan yang melakukan diskrimasi seperti pengalaman Pak Sulbi. Salah kaprah dong?Salam, Barkah Sent from my iPad On Dec 28, 2012, at 1:37 PM, sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com> wrote:   iya pak Barkah...... di semua perusahaan saya yang pernah saya singgahi dan perusahaan lain yang pernah saya survey, mostly untuk karyawan. perempuan selalu dianggap single ( untuk jamsostek ) alias tidak menanggung keluarganya, alasannya : karena suami pasti tidak ada yang nganggur dan anak2 menjadi tanggungan suami. baru sekarang ini di tempat kerj. saya yang baru, baru ada istri menanggung jpk seluruh keluarga. Thank you Sulbi --- On Sat, 22/12/12, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote: From: Barkah <sbarkah@gmail.com> Subject: Re: [HRM-Club] JPK To: HRM-Club@yahoogroups.com Received: Saturday, 22 December, 2012, 5:45 PM   Dear Pak Sulbi, Kok "tergantung kebijakan perusahaan, apakah mau menanggung JPK seluruh anggota kary. perempuan"...?. Bukankan dalam UU ttg Jamsostek dan peraturan pelaksananya sudah terang benderang menyatakan kurleb-nya adalah coverage JPK adalah "SUAMI/istri dan 3 anak"? Kalau urusan PPh 21, karyawati memang dianggap sebagai lajang. Salam, Barkah Powered by Telkomsel BlackBerry® From: sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Fri, 21 Dec 2012 00:30:52 -0800 (PST) To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] JPK   1. tergantung kebijakan perusahaan, apakah mau menanggung jpk seluruh anggota kary. perempuan. 2. jika suami istri kerj di 1 perusahaan, maka anak2nya menjadi tanggungan suami Thank you Sulbi --- On Thu, 20/12/12, Iwan R. Kusnardi <frans67kus@yahoo.com> wrote: From: Iwan R. Kusnardi <frans67kus@yahoo.com> Subject: [HRM-Club] JPK To: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>, "konsultasi-hr@yahoogroups.com" <konsultasi-hr@yahoogroups.com> Received: Thursday, 20 December, 2012, 9:58 AM   Dear all, Mohon informasinya mengenai Jaminan Pemeliharaan Kesehatan di perusahaan: 1. Apakah keluarga dari karyawati juga wajib mendapat hak atas JPK? Bila ya, apa dasar peraturannya? 2. Bila jawaban no. 1 ya, bagaimana bila ada suami dan istri yang bekerja di 1 perusahaan, bagaiman perlakuan JPKnya? Terima kasih sebelumnya.   Best Regards, Iwan R. Kusnardi

CONFIDENTIALITY CAUTION: This message is intended only for the use of the individual or entity to whom it is addressed and contains information that is privileged and confidential. If you, the reader of this message, are not the intended recipient, you should not disseminate, distribute or copy this communication. If you have received this communication in error, please notify us immediately by return email and delete the original message.

__._,_.___

Recent Activity:

• New Members 85

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce