Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit

 

Bpk Alexander VK.

Kategori cacatnya spt apa?apakah sudah menganggu aktifitas sehingga sudah tidak dapat melakukan pekerjaan?effortnya akan berbeda

salam

---

From: Alexander V.K <solusipajak11@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, January 30, 2013 10:04 AM

Subject: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit

 

Bagaimana dgn karyawan yang cacat karena kecelakaan di tmpat kerja. Makasih

Dokter Pajak - Tax Hospital

---

From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@gmail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 30 Jan 2013 08:42:34 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit

 

Pagi All,

Bila kita kembali ke masalah awal yg dikemukakan TS (rekan Rini), dalam hal pengakhiran hubungan kerja pekerja yg sakit / cacat tetap sy mengusulkan pendekatan menggunakan :

- UUK 13/2003 Pasal 170 : Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan diberikan uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4).

- Plus upah sebesar jumlah sisa bulan bila pekerja sampai 12 bulan (misal sisa 5 bulan), ini sifatnya uang tebusan

- Plus uang THR (bila ada)

- Plus uang biaya perawatan sampai bulan ke 12 (bila perusahaan berkenan memberikan)

Semua itu diformulasikan / dituangkan dalam PB (Persetujuan Bersama), setelah ada pembicaraan awal dengan pekerja / keluarga pekerja dan proposal kita tsb di approve oleh top manajemen.

Jadi menurut hemat sy, pendekatan PHK-nya bukan dengan MAT berlabel "pensiun dini" atau "mengundurkan diri" berikut paket yg menyertainya, tapi sy lebih memilih MAT melalui PB.

*sejauh pengalaman sy, hal itu "well done".

*soal bagaimana membuat isi redaksi PB-nya, silahkeun laek romli sitorus atau om jack sinurat atau rekan yg lain bakal dgn senang hati membantu.

Salam,

--
DC => Zack

Pada 29 Januari 2013 19.24, Budi Santoso <budiclaus85@yahoo.com> menulis:

 

Dear Pak Barkah Maaf Pak, terkadang didalam menanggapi suatu permasalahan terkadang meluas alias keblabasan.. Mohon saran pak atas pertanyaan bapak (maksud pertanyaan bapak apa yah ? )  apakah sudah sesuai dengan maksud perUUan bahwa KOMPENSASI pensiun dini SAMA DENGAN mengundurkan diri? karna setau saya pak kalo kompensasi pensiun itu beda dengan kompensasi mengundurkan diri Pensiun dini itu apa pak? kompensasinya apa? pensiun dini itu diatur dimana? Apakah pensiun dini sama dengan pensiun pada umumnya? apakah kompensasi pensiun dini disamakan dgn kompensasi pensiun pada umumnya? Mohon Pencerahan Terimakasih Budi Santoso --- On Wed, 1/23/13, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote: From: Barkah <sbarkah@gmail.com> Subject: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Date: Wednesday, January 23, 2013, 9:37 AM   Hehehe.... Pak Budi Santoso, Threadnya saja "Penawaran pensiun dini......" kok sempet-sempetnya memberikan tanggapan: 1. "Kalo deal, tinggal suruh buat surat pengunduran dirinya saja", 2. "Karna alasan PHK itu sendiri merupakan salah satu faktor dari besarnya ung kompensasi yang akan dia dapat". Kalau sudah merasa memahami apa yang disampaikan dalam sebuah forum yang akan dijadikan sebagai tambahan wawasan, pengetahuan bahkan sangat mungkin ijadikan rujukan bagi penanya dan/atau sebagian member lainnya, apakah sudah sesuai dengan maksud perUUan bahwa KOMPENSASI pensiun dini SAMA DENGAN mengundurkan diri? #mikir keras# Salam, Barkah Sent from my iPad On Jan 23, 2013, at 11:47 AM, Tanjung Kokoh <tanjungkokoh@ymail.com> wrote:   Dear Pak Budi,   saatnya memanusiakan manusia, jgn habis manis sepah dibuang, bagaimana hal ini jika menimpa bapak sendiri, bapak bekerja sdh lebih 10 thn, trs sakit menimpa anda, dengan seenaknya perusahaan memaksa membuat srt. pengunduran diri karena alasan tidak mau memberikan hak /kompensasi yg sebanding dengan masa kerja anda. ingat sakit bukan kemauan kita, ingat juga bagaimana keluarganya yang menjadi tanggungannya. jangan sesekali mengakali atau menjadikan budak bangsa sendiri. Maaf jika salah2 kata. --- Pada Sel, 22/1/13, Budi Santoso <budiclaus85@yahoo.com> menulis: Dari: Budi Santoso <budiclaus85@yahoo.com> Judul: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Selasa, 22 Januari, 2013, 10:28 AM   Dear Muhamad karna alasan PHK itu sendiri merupakan salah satu faktor dari besarnya uang kompensasi yg akan dia dapat. saya kira bapak mengerti. Regards Budi S. --- On Thu, 1/17/13, dennyhernadi@yahoo.com <dennyhernadi@yahoo.com> wrote: From: dennyhernadi@yahoo.com <dennyhernadi@yahoo.com> Subject: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Thursday, January 17, 2013, 9:11 PM   Bagaimana jika perusahaan memberi 'golden shake hand' apakah ada perhitungan khusus? Atau sama dengan normatif? From: Muhammad Sholeh Sholeh <personnel_rspf@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Wed, 9 Jan 2013 10:39:27 +0800 (SGT) To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] Penawaran pensiun dini bagi karyawan yg sakit   Dear Pak Budi, Kenapa harus minta surat pengunduran diri segala Pak? Kalau dikasih tawaran pensiun dini yang bersangkutan bersedia, apa tidak tinggal perusahaan yang menghitungkan hak - haknya sesuai dengan pensiun saja Pak? mohon koreksinya jika tidak berkenan salam,