Bls: [HRM-Club] bingung

 

Dear Pak Wawan,

Meng-echo pendapat Pak Sulbiatun.
Dan sedikit menambahkan bahwa sepanjang SIFAT dan JENIS pekerjaannya memang sudah benar boleh di PKWT-kan, maka perhitungan MASA KERJA untuk perhitungan uang pesangon adalah ketika sejak demi hukum hubkernya menjadi PKWTT.
Sepertinya, pada tahun ketiga demi hukum menjadi PKWTT.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Sun, 17 Mar 2013 19:03:14 -0700 (PDT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Masa Kerja Karyawan PKWT

 

dihitung sejak terjadinya penyimpangan.........karena pkwt sudah putus hubungan kerjanya sejak kontrak tesebut habis/selesai gitu sih menurut saya.... Thank you --- On Thu, 14/3/13, Rahmawan Wijayadi <rahmawan165@yahoo.co.id> wrote: From: Rahmawan Wijayadi <rahmawan165@yahoo.co.id> Subject: [HRM-Club] Tanya Masa Kerja Karyawan PKWT To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Received: Thursday, 14 March, 2013, 8:31 AM   Dear Senior Ditempat kami ada karyawan PKWT dengan masa kerja 4 tahun (telah dikontrak 4 kali).  di akhir kontrak tahun ke 4 karyawan tersebut tidak diperpanjang kontraknya, karena telah terjadi penyimpangan PKWT pada kontrak pembaruan (tahun ke 3 tidak ada masa jeda) berati demi hukum status karyawan menjadi PKWTT, pertanyaan saya untuk menentukan masa kerja sbg dasar perhitungan pesangon karyawan tersebut dihitung dari mana ?  apakah dihitung dari mulia kontrak pertama kali ( 4 tahun) atau dihitung sejak terjadinya penyimpangan PKWT (2 tahun)  ? mohon pencarahannya Terimakasih Salam HRD Wawan