Pak Irwan :
"singkat kata, karyaan tersebut hanya 3 bulan saja berkinerja bagus."
Coba kalau masa probationnya hanya 3 bulan sesuai dengan UU pasti karyawan tersebut tidak akan dikeluarkan tapi diangkat karena ketika dievaluasi hasil kinerjanya khan bagus... Kinerjanya menurun mungkin prustasi kali kalau dia "dikadalin" dengan masa probation yang melanggar UU... hehehe...
Saya kira, sepengamatan saya masih banyak ko' perusahaan yang melakukan masa probation yang melanggar UU (> 3 bulan).. Teman saya aja yang nyata-nyata alumni FH masih "dikadalin" dengan masa probation yang melanggar UU (tepatnya probationnya 2 tahun, lama amir... hehe..)
Regards,
MH
Dari: Irwan D Rinaldi <irwandrinaldi@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 15 Maret 2013 11:27
Judul: Re: [HRM-Club] Mohon info dan masukan: saya karyawan dengan kontrak percobaan selama 1 tahun
Dear Bu Inen,
Di tempat saya juga biasanya karyawan yang tidak perform ditunggu sampai habis masa kontraknya. Tapi pernah juga ada 1 karyawan yang diputus kontrak ditengah2 masa kontrak. Karena ya sudah benar2 keterlaluan performnya dibawah standard. Peringatan dan himbauan sudah berkali-kali diberikan ke karyawan tersebut sejak bulan keempat bergabung. Tapi ternyata sampai bulan ke 7 kinerjanya sama sekali tidak ada perubahan yang baik bahkan sedikit2 mulai terus menurun dari bulan ke empat itu. singkat kata, karyaan tersebut hanya 3 bulan saja berkinerja bagus.
Kalau dalam posisi tersebut apakah tetap kita harus sabar menunggu sampai masa kontrak habis? sedangkan kinerja yang dibawah standard dari yang bersangkutan sudah mulai mengganggu kinerja dan meresahkan karyawan lainnya yang berhubungan/dalam 1 department. Karena itu akhirnya perusahaan terpaksa memutuskan masa kontraknya. Dan itu peristiwa langka di perusahaan kami.
Biasanya setahu saya masalah ganti rugi dituangkan dalam perjanjian kerja apakah ada atau tidaknya.
Di tempat saya juga biasanya karyawan yang tidak perform ditunggu sampai habis masa kontraknya. Tapi pernah juga ada 1 karyawan yang diputus kontrak ditengah2 masa kontrak. Karena ya sudah benar2 keterlaluan performnya dibawah standard. Peringatan dan himbauan sudah berkali-kali diberikan ke karyawan tersebut sejak bulan keempat bergabung. Tapi ternyata sampai bulan ke 7 kinerjanya sama sekali tidak ada perubahan yang baik bahkan sedikit2 mulai terus menurun dari bulan ke empat itu. singkat kata, karyaan tersebut hanya 3 bulan saja berkinerja bagus.
Kalau dalam posisi tersebut apakah tetap kita harus sabar menunggu sampai masa kontrak habis? sedangkan kinerja yang dibawah standard dari yang bersangkutan sudah mulai mengganggu kinerja dan meresahkan karyawan lainnya yang berhubungan/dalam 1 department. Karena itu akhirnya perusahaan terpaksa memutuskan masa kontraknya. Dan itu peristiwa langka di perusahaan kami.
Biasanya setahu saya masalah ganti rugi dituangkan dalam perjanjian kerja apakah ada atau tidaknya.
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (17) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment